80、90后成了職場“跳蚤”

訊石光通訊網(wǎng) 2010/9/28 10:38:08
“我的工作我做主”

短短2年間,鄧麗已經(jīng)換了8份工作。2007年職校畢業(yè)后,鄧麗來到深圳找工作無果后回到黃石,在熟人的介紹下來到一家女裝店做營業(yè)員,由于老板管理嚴(yán)格,這讓平日生活隨意的鄧麗很不適應(yīng)。工作兩個(gè)月后,她拿了1600元工資隨即走人。之后的一年多時(shí)間里,鄧麗大多選擇在服裝店打工,用她的話說:“文化基礎(chǔ)不好,只能選擇相對簡單的工作,營業(yè)員工作相對輕松,工資收入也過得去。”然而,日復(fù)一日,每天重復(fù)做同樣的事情,漸漸地鄧麗又失去了工作熱情,總尋思著重新找份工作。不久前,鄧麗又找到一份手機(jī)銷售工作,目前自我感覺良好,至于是否將跳槽進(jìn)行到底,鄧麗不置可否,但她卻對記者表明了一個(gè)觀點(diǎn),那就是“我的工作我做主。”

“茶樓、KTV、酒吧,我都呆過。”說起自己的工作史,80后年輕小伙子小胡甚顯得意。“我的第一份工作是在茶樓上班,半年間我就從普通員工做上了主管。”但即便是有這樣的優(yōu)異成績,小胡最終還是選擇了離開。“待遇不太理想。”這是小胡告訴記者他離職的最終原因。某著名歐美男裝店,1988年出生的熱情女孩小萬已經(jīng)在此工作了半年,而僅半年時(shí)間,她就能算是該服裝店的資深元老了。“店里基本上每隔一段時(shí)間就會(huì)貼出招聘的廣告,因?yàn)樽叩娜颂嗔恕?rdquo;小萬告訴記者,找到了更好的工作、能拿到更多的報(bào)酬、不能適應(yīng)這個(gè)行業(yè)、覺得這里呆膩了,這些都成為了同事們離職的理由。“其實(shí),這份工作也是我中專畢業(yè)后的第4份工作了。”小萬羞赧地笑著說。

跳槽的理由很多 

采訪中,一間酒店老板告訴記者,酒店為了能提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)給顧客,專門請資深導(dǎo)師給新人上課培訓(xùn)。來酒店應(yīng)聘服務(wù)員、傳菜員的大多是80、90后的農(nóng)村孩子,“這些孩子家庭很貧困,因此他們吃得苦,而且很拼搏,當(dāng)中不少人最終都取得了成功。”但是令該酒店老板困惑的是,這些人取得成功后,都不愿意繼續(xù)留在他的酒店,而是飛向了更高的枝頭。“我這兒簡直成了人才培訓(xùn)中心。” 采訪中,記者了解到,對于這樣的疑惑,很多商家都深有同感。那么,80后甚至90后的職場新人,為何喜歡跳槽呢?“我跳槽只為了可以獲得更高的回報(bào)。”就職于我市某機(jī)關(guān)單位的司機(jī)小曹明確表示:“這個(gè)工作我都干了3年了,但是工資始終維持不變,現(xiàn)在物價(jià)上漲這么快,我25歲了,卻連一套商品房的首付都拿不出來。我的目標(biāo)很明確,希望可以找一份月薪達(dá)到2000元――2500元的工作。”物流公司業(yè)務(wù)員小李認(rèn)為,業(yè)務(wù)方面的工作都是重復(fù)勞動(dòng),得不到鍛煉。“大學(xué)畢業(yè)后我就來到這家物流公司上班,現(xiàn)在感覺自己遇到瓶頸了,希望換個(gè)新環(huán)境。”相對小曹,小李更看重發(fā)展空間。某單位客戶經(jīng)理小劉剛剛步入婚姻的殿堂,說起跳槽的理由,她的理由很簡單:“單位福利待遇方面不完善,而且加班時(shí)間太多,這讓我和家里人在一起的時(shí)間太少了。希望能找個(gè)穩(wěn)定一點(diǎn)的工作。”

年輕人不應(yīng)頻繁換工作

“他們是來挑工作的,不是來找工作的。”一位長期負(fù)責(zé)招聘工作的趙經(jīng)理告訴記者,從多次招聘的情況來看,前來應(yīng)聘的大多是20來歲的年輕人。而大多數(shù)應(yīng)聘者都已經(jīng)有了工作,主要是來看還有沒有更好的。趙經(jīng)理說,80后更傾向于跳槽。這種職業(yè)“多動(dòng)癥”對個(gè)人成長不利,對用人單位也造成很多困擾。有些人說走就走,讓單位措手不及。

業(yè)內(nèi)人士分析,現(xiàn)在的80、90后,多數(shù)都有一定的知識(shí)和思想,與上一代沒文化或者文化程度低有很大不同。對于這群新生代的職場人士,他們本身就是懷揣著夢想來上班的,“一旦遇到企業(yè)無法實(shí)現(xiàn)自己的理想時(shí),員工的積極性就會(huì)受挫。”在年輕應(yīng)聘者當(dāng)中,許多人都把現(xiàn)有的工作當(dāng)成一塊跳板,找到更好的工作后就馬上跳槽,往往幾個(gè)月?lián)Q一次工作,流動(dòng)性很大。業(yè)內(nèi)人士提醒說:“剛涉足職場的年輕人不應(yīng)那么頻繁地?fù)Q工作,不能只看到眼前利益,而是要充分考慮職業(yè)的發(fā)展前景,做好長期的職業(yè)規(guī)劃。”

新聞來源:天府人才網(wǎng)

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