職場兵法之傻人心計(jì)

        職場裝傻就是對(duì)于和工作有關(guān)的事情，明明知道，但裝作不知道；或者明明很聰明，明明會(huì)干這件事情，裝作不會(huì)干這件事情，既不炫耀自己的聰明才智，也不反駁對(duì)方所說的話。裝傻能緩和氣氛，消除尷尬，增加幽默，化解危機(jī)，重要的是可提升個(gè)人形象，讓你在職場如履平地。 

        現(xiàn)在給你呈現(xiàn)一個(gè)關(guān)于“職場裝傻現(xiàn)狀”調(diào)查的結(jié)果：在接受關(guān)于職場 “裝傻”調(diào)查的400名上班族中，有55%的人承認(rèn)自己在職場當(dāng)中偶爾“裝傻”。他們認(rèn)為這有利于上下級(jí)和同事之間的相處。 

        裝傻分為兩種：一種是為別人裝傻，一種是為自己裝傻。 

        怎樣為別人裝傻 

        情況一，替上司裝傻。有時(shí)候客戶怒氣沖沖地殺進(jìn)辦公室“把你們老板叫出來”，你的回答應(yīng)該是“您息怒，我們老板不在”。“把你們經(jīng)理負(fù)責(zé)人叫過來”，你的回答應(yīng)該是“對(duì)不起，我們經(jīng)理負(fù)責(zé)人也不在”…… 

        再有時(shí)候老板有一些不想接的電話，比如說追賬的、找茬的，這時(shí)候你作為下屬就要幫著老板來“裝傻”了。老板接到這種電話，結(jié)果一聽對(duì)方報(bào)了名就掛了，然后就讓秘書幫著接電話，秘書這時(shí)候就要跟對(duì)方解釋說，剛才接電話的是張三、李四，反正不是我們老板，我們老板不在。 

        情況二，為同事裝傻。如果老板讓你匯報(bào)最近員工的情況，那你就要有選擇地說了，對(duì)于非原則性問題，比如某人有遲到、偷睡覺現(xiàn)象，你就得在上司面前幫同事找個(gè)借口糊弄過去。這也是有利于上下級(jí)、同事之間關(guān)系的和睦融洽，顧全大局，消除尷尬，建立和諧型辦公氛圍，同時(shí)也是在職場里想要如魚得水而采取的一種迂回的處世之道，當(dāng)然這也可以提升自己在別人心目中的形象，就是給別人傳遞一種自己是個(gè)好人的形象。 

        怎樣為自己裝傻 

        其一，韜光養(yǎng)晦，謹(jǐn)防小人。在職場中，你不露鋒芒，可能永遠(yuǎn)得不到重任；你鋒芒太露卻又易招人陷害。做人切忌恃才自傲，不知饒人。鋒芒太露易遭嫉恨，雖容易取得暫時(shí)成功，卻為自己掘好了墳?zāi)埂．?dāng)你施展自己的才華時(shí)，也就埋下了危機(jī)的種子。所以才華顯露要適可而止，既有效地保護(hù)自我，又能充分發(fā)揮自己的才華。有句話說“花要半開，酒要半醉”，凡是鮮花盛開嬌艷的時(shí)候，不是立即被人采摘而去，也就是衰敗的開始。在職場中最重要的技巧就是適時(shí)“裝傻”：不露自己的高明，更不能糾正對(duì)方的錯(cuò)誤。職場中“小人”有的是，正所謂明槍易擋，暗箭難防。 

        其二，吞下委屈，化為動(dòng)力。職場上的確有不辨是非的時(shí)候，作為職員，工作中受點(diǎn)委屈是很正常的事。此時(shí)，與其在那兒怨天尤人，不如學(xué)會(huì)化委屈為動(dòng)力，因?yàn)檫€有比委屈更為重要的事，比如您在職場的生存和發(fā)展。上司批評(píng)你“工作是怎么做的？看看小王的設(shè)計(jì)多精彩”。可有誰知道小王是剽竊了你的創(chuàng)意，沒有揭穿的證據(jù)，那你就更加努力吧，這就成為你更加出色的反動(dòng)力。正所謂吃虧是福。 

        裝傻也是要有演技的，那什么時(shí)候演，什么時(shí)候不演呢？在職場中，要正事聰明些，小事糊涂些。正事就比如本職工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦、公司目標(biāo)等；或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷等，這些事都需要清楚些。還有，要工作聰明些，關(guān)系糊涂些。對(duì)自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”盡可能不要說;在處理人際關(guān)系上，變數(shù)很大，非常微妙，還是做和事佬、少表態(tài)，不背后議論他人，難得糊涂些好了。 

        在職場上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿?。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。這就是職場中的“傻”人心計(jì)。