超時(shí)工作為何領(lǐng)不到加班費(fèi)？

誤區(qū)1 8小時(shí)以外上班都算加班

        小李是某小區(qū)物業(yè)公司的保安，與公司簽訂的勞動(dòng)合同是綜合工時(shí)制，小李經(jīng)常一天工作11個(gè)小時(shí)，有時(shí)周日也得上班，但從未獲得公司發(fā)給他的加班費(fèi)。后小李與公司發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，要求公司補(bǔ)發(fā)其幾年來的加班費(fèi)。法庭調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該物業(yè)公司對(duì)保安實(shí)施的是綜合計(jì)算工時(shí)制，定期安排保安輪流倒休，小李的總實(shí)際工作時(shí)間并未超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

        法條檢索：我國(guó)勞動(dòng)法在一周五天工作制實(shí)行之前頒布，第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。” 第39條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”

        綜合工時(shí)制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)）。不定時(shí)工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作或因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度，在沒有超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)長(zhǎng)之內(nèi)，可以在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的勞動(dòng)者上班前、下班后及休假時(shí)安排正常上班。

        因此，綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制均不以每天固定工作8小時(shí)、雙休日休息為必須，實(shí)施上述兩種特殊工作制的特殊崗位勞動(dòng)者即使一天工作超過8小時(shí)，雙休日上班了，也不一定能像采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的普通勞動(dòng)者一樣向用人單位主張加班費(fèi)。

        法官提示：實(shí)行綜合工時(shí)制或不定時(shí)工作制的用人單位如果未經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，只能和勞動(dòng)者約定適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。即使經(jīng)過批準(zhǔn)也只是可以與勞動(dòng)者約定適用特殊工時(shí)制的前提，若實(shí)行特殊工時(shí)制，須事先告知?jiǎng)趧?dòng)者，并與之協(xié)商確定。

誤區(qū)2 特殊工作崗位沒有加班費(fèi)一說

        小張是某單位領(lǐng)導(dǎo)的司機(jī)，與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定實(shí)行不定時(shí)工作制，小張每天接送領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)有事也會(huì)通知他出車。幾年下來，小張從沒領(lǐng)取過加班費(fèi)。后小張將該單位告上法庭，法庭調(diào)查發(fā)現(xiàn)小張確實(shí)存在每周工作超過40小時(shí)的情況，判決該單位對(duì)小張超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)總時(shí)間部分支付超時(shí)加班費(fèi)。

        綜合工時(shí)制僅是以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間也應(yīng)該與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同；如果特殊工作崗位勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作總時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，勞動(dòng)者可以就超過部分獲得150%的加班費(fèi)。

        法官提示：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)、職工代表大會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商，企業(yè)的工作和休息制度應(yīng)向職工公示。如果用人單位未與勞動(dòng)者約定適用何種工時(shí)制，也未依法向勞動(dòng)者公示適用特殊工時(shí)制的崗位及期限等情況，勞動(dòng)者要求按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制支付加班費(fèi)，用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制提起仲裁及訴訟向用人單位追索加班費(fèi)。

誤區(qū)3 只要時(shí)間超了就算加班

        小王是某大學(xué)宿舍的值班門衛(wèi)，與該大學(xué)簽訂的是綜合工時(shí)勞動(dòng)合同。他的工作“兩班倒”，夜班可以在晚上11點(diǎn)以后睡覺。因?yàn)榻?jīng)常上夜班，周末還無法休息，小王向單位主張加班費(fèi)，單位不同意。法庭調(diào)查發(fā)現(xiàn)，門衛(wèi)工作晚上可以休息，不需要提供勞動(dòng)，綜合計(jì)算小王的總工作時(shí)間并未超過法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，于是只判決單位向小王支付法定節(jié)假日加班費(fèi)，未判決支付超時(shí)加班費(fèi)和雙休日加班費(fèi)。

        法條檢索：《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”

        審判實(shí)踐中，對(duì)于加班事實(shí)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，需要強(qiáng)調(diào)加班的有效性和被動(dòng)性，即加班必須是有效提供勞動(dòng)的過程或經(jīng)批準(zhǔn)同意的行為。如果勞動(dòng)者是自愿要求延長(zhǎng)工作時(shí)間，而非用人單位安排其加班的，不能認(rèn)定為有效加班的存在。如果是單位經(jīng)勞動(dòng)者同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)者加班。認(rèn)為勞動(dòng)者只要在上班地點(diǎn)呆著，時(shí)間超過了綜合計(jì)算工時(shí)周期的總時(shí)間，就可以獲得加班工資，這樣的想法是行不通的。

        法官提示：對(duì)于特殊崗位勞動(dòng)者加班的舉證，雖要考察加班的有效性和目的性，但只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠提供證據(jù)證明加班事實(shí)確實(shí)發(fā)生、并從事了職務(wù)行為且系非自愿性即可，對(duì)加班的有效性可以提供考勤表、交接班記錄、證人證言等證據(jù)；對(duì)目的性可以提供加班通知、加班批準(zhǔn)單等等。而用人單位如果認(rèn)為勞動(dòng)者的加班缺乏有效性必須進(jìn)行反證。