職場精英最討厭的那些事

訊石光通訊網(wǎng) 2012/3/21 14:35:54
  調(diào)研結(jié)果顯示,職場精英們最討厭的事情按照嚴(yán)重度排序,排在前五名的分別如下:

  一、部門之間配合或同事之間溝通,內(nèi)耗嚴(yán)重,費時間,沒效率

  二、團隊或下屬執(zhí)行力差,做事情拖沓,影響進(jìn)度

  三、公司策略朝令夕改,令人無所適從

  四、上司不給出明確性的指令,讓人失去方向和成就感

  五、開不完的會,加不完的班

  從這5項不難看出,有了較豐富工作經(jīng)驗的職場精英們,他們的著眼點更多的在如何盡快達(dá)成工作目標(biāo),如何攜手團隊共同前進(jìn),如何在上級指導(dǎo)下飛速提升。一旦這些目標(biāo)受到阻礙,就會成為他們職場最大的煩惱。

  曾在一家知名電商網(wǎng)站任職總監(jiān)的L小姐就感慨:一份很著急的合同,要7個人簽字,這7個人就在同一層辦公室辦公,CEO親自推進(jìn),居然3天以后才蓋上合同章。一個公司的同事,遇見事情都唯恐承擔(dān)責(zé)任,官僚作風(fēng)十足,這樣的內(nèi)耗讓真正想做事情的人再也沒有激情。

  而任職在一家互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品總監(jiān)的Z先生也分享了他的煩惱:2008年,Z先生從國內(nèi)最頂級的互聯(lián)網(wǎng)公司離職,加入一家創(chuàng)業(yè)公司,時至今日,已經(jīng)快5年了,5年中團隊從最開始的20多人成長到了200多人,團隊的擴張帶來的第一個不良后果就是人員良莠不齊,淘汰團隊的過程無疑是痛苦的,中間浪費了太多資源,也非常影響進(jìn)度。創(chuàng)業(yè)公司也在不停的試錯、更改策略,這個過程也無疑是痛苦的!而看到這樣的痛苦似乎沒有盡頭,Z先生已經(jīng)考慮是不是應(yīng)該換個平臺了。

  獵聘網(wǎng)CEO戴科彬?qū)Υ吮硎?,這些痛苦的過程是每一個職場人都經(jīng)歷過,或者未來會經(jīng)歷,甚至正在經(jīng)歷的。這些感受在任何一家公司都不可能沒有,所以,如果僅僅是因為這些換工作,那恐怕達(dá)不到目的。一個成熟的職場人,要做的事情是改變,而不是逃避。部門之間內(nèi)耗嚴(yán)重,你可否做些什么事情,讓溝通更順暢呢?團隊和下屬的執(zhí)行力不夠,你能否做些分享,幫助大家有所提升呢?公司策略變化,你能否有一個更開放的心態(tài)去擁抱變化呢?上司的態(tài)度不明確,你能否多去溝通多去理解呢?如果這些你都嘗試做了,你會發(fā)現(xiàn),會議和加班都少了,即使有,也不再是大家痛苦的糾結(jié)在沒意義的事情上。“這個過程就是一個職場蛻變的過程,完成這一系列的改變后,你會發(fā)現(xiàn),不僅僅是你討厭的事情沒有了,你還收獲了老板的重視、同事的認(rèn)可,以及一個超級棒的團隊!”

新聞來源:東方網(wǎng)綜合

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