“金九銀十”跳槽需謹慎

中華英才網(wǎng)職場專家歐陽暉表示：進取心和現(xiàn)實使職場人士正在度過一個難熬的秋季，是換個環(huán)境在今年余下時間大展拳腳，還是熬到年底盼望雙薪或升職機會，是造成大家“難以抉擇”的根本原因。

六成持觀望態(tài)度

年初剛剛進入某世界500強快消品企業(yè)擔(dān)任高級HR總監(jiān)的傅先生感嘆說：現(xiàn)在的職場人更加理性，只有自身利益和發(fā)展最大化時，才會選擇跳槽。另一方面，年底的雙薪就在眼前，甚至還有加薪升職的機會，驅(qū)使很多人選擇先“安心”過年。

歐陽暉表示：面對“金九銀十”跳槽高峰，六成職場人持觀望態(tài)度，體現(xiàn)出了當(dāng)今職場人的成熟心態(tài)。

應(yīng)屆生不宜跳槽

“金九銀十”有意跳槽的群體覆蓋面非常廣，有的應(yīng)屆畢業(yè)生，一年不到竟換了5次工作單位。

歐陽暉指出：應(yīng)屆生的第一份工作的成績和時間的長短，往往影響以后求職的效果以及今后自身的職業(yè)發(fā)展，建議應(yīng)屆生先累積經(jīng)驗，建立良好職場人形象，將會對未來個人發(fā)展起到促進的作用。

企業(yè)需警惕求職造假

謀求職位而造假履歷信息，讓HR經(jīng)理在“金九銀十”選聘人才時感到極其困擾。歐陽暉建議：為了避免因求職造假影響公司發(fā)展，企業(yè)可以在招聘過程中考核應(yīng)聘者的實際能力，采取創(chuàng)設(shè)模擬管理系統(tǒng)或者工作場景，對應(yīng)聘者進行現(xiàn)場考核。