經(jīng)過十多年的發(fā)展,我國的獵頭行業(yè)隨著客戶對獵頭服務(wù)專業(yè)性和個性化的需求不斷提高而被細(xì)分,不同的獵頭公司選擇向集約化、專業(yè)化、規(guī)模化或者產(chǎn)業(yè)化的方向發(fā)展
產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的獵頭公司均具有類似管理咨詢、市場調(diào)研以及人事或技術(shù)外包等業(yè)務(wù)背景。
“中國實際上現(xiàn)在還處于初級階段,而每個產(chǎn)業(yè)的初級階段是最混亂的時期,說中國獵頭處于井噴狀態(tài),我個人認(rèn)為這只是前兆,還沒有成熟。”智慧華人獵頭公司的執(zhí)行董事、中國獵頭之路發(fā)起人徐文華認(rèn)為,目前從經(jīng)驗上、專業(yè)度上,國內(nèi)的獵頭還有差距;在財富的沉淀上、資產(chǎn)的沉淀上,國外的獵頭已經(jīng)發(fā)展了80年左右的時間,而國內(nèi)僅有十幾年,無法相提并論;在思維差距上,國際獵頭服務(wù)者是“我為你服務(wù)會帶來什么價值”,追求的是品質(zhì);而國內(nèi),我們的獵頭從業(yè)人員很多不重視品質(zhì),只看中眼前利益。
什么樣的人會讓獵頭關(guān)注?中華英才網(wǎng)人力資源專家劉興陽一語道破:“獵頭只為不愁找工作的人找工作!”
如果一位職場人士有變換職業(yè)的意向,并已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)的中高級人才,就可以主動聯(lián)系獵頭公司,與獵頭建立良好的聯(lián)系后等待合適的時機。
“當(dāng)然,如果接到 cold call(陌生電話),即使此刻并無打算離開現(xiàn)有職位,也不要輕易放棄。”北京九方皋信息咨詢有限公司趙先生這樣建議。此時獵頭并不是要你馬上跳槽,只是想了解你的提升要求,或?qū)ψ约旱穆殬I(yè)規(guī)劃??梢园炎约旱穆殬I(yè)背景、需求、職業(yè)規(guī)劃等等相關(guān)信息告訴獵頭,畢竟今天不跳槽,并不等于永遠(yuǎn)不跳槽,跟獵頭交朋友是沒壞處的。
“我們很多中層以上職位的招聘現(xiàn)在已經(jīng)委托給獵頭公司了。”貝因美乳業(yè)的HR專員這樣說,“那些在快銷品領(lǐng)域經(jīng)驗豐富的管理和銷售中層以上人員,獵頭比我們更清楚他們的意向和擅長。當(dāng)然業(yè)內(nèi)知名的人才,幾乎走到哪兒都受歡迎。”
其實就算獵頭找到合適的人選,也會有不成功的案例,有些原因是客戶造成的比如內(nèi)部調(diào)崗,這個職位空缺就補上了。另外客戶的HR自己也在留意如果剛好碰到合適的候選人,那這個職位也就取消了。還有就是其他獵頭公司的競爭,每個獵頭公司擅長的行業(yè)、職位不一樣,所以大家比拼的是速度和專業(yè)度,專業(yè)度就包括對客戶所在行業(yè)的熟知和獵頭流程的優(yōu)化。
新聞來源:中國名牌網(wǎng)