求職箴言:你的降落傘是什么顏色

訊石光通訊網(wǎng) 2010/10/22 9:00:40
        對(duì)很多人來(lái)講,當(dāng)下是最壞的時(shí)代,因?yàn)榻?jīng)濟(jì)危機(jī)使他們失業(yè),成為求職大軍中的一員。然而,同樣身處這個(gè)時(shí)代,卻有人能夠獨(dú)善其身,他們跳槽成功,薪金豐厚,對(duì)他們來(lái)講,現(xiàn)在又是最好的時(shí)代。

        研究人員發(fā)現(xiàn),幾年前,一名求職者找工作一般要花費(fèi)15周至18周的時(shí)間,其中有1/3至1/2的求職者在第二個(gè)月便放棄了找工作。他們?yōu)槭裁催@么快就選擇了放棄呢?

        事實(shí)表明,這與求職者采用了多少種求職方法有關(guān)。一份調(diào)查顯示,僅采取一種求職方法的100名求職者中,有51名在第二個(gè)月便放棄了求職,超過(guò)了總數(shù)的一半;而采取多種不同方法求職的100名求職者中,僅有31名在第二個(gè)月放棄了求職,還不到總數(shù)的1/3。

        人們似乎可以得出結(jié)論:運(yùn)用的求職方法越多,便越容易取得成功。然而,事實(shí)也不盡然!

在學(xué)校學(xué)不到的求職經(jīng)驗(yàn)

        進(jìn)一步的研究發(fā)現(xiàn),求職的成功率的確會(huì)隨著求職方法的增加而增多,但求職方法不能多于4種。如果你的求職方法超過(guò)4種,你獲得成功的可能性又會(huì)開始降低,并且求職方法越多,成功率便越低。我不想詳述其中的原因,現(xiàn)在只是想講出問題的核心:盡管人們對(duì)求職已經(jīng)作了很多研究,但學(xué)校卻極少向?qū)W生教授這些。這一點(diǎn)的確令人難過(guò),因?yàn)檫@些研究結(jié)果能夠更早地將人們從失業(yè)大軍中拯救出來(lái)。

        想知道在學(xué)校中我們從來(lái)學(xué)不到的東西嗎?

        好,我來(lái)告訴你:研究發(fā)現(xiàn),在職場(chǎng)面試過(guò)程中求職者與面試官講話各占大約一半時(shí)間的情況下,求職者被成功錄用的機(jī)會(huì)最大。如果求職者的講話時(shí)間超過(guò)90%,或者面試官的講話時(shí)間超過(guò)90%,那么求職者很可能不會(huì)被錄用。

        研究還發(fā)現(xiàn),在面試中回答問題時(shí),如果你回答問題的時(shí)間多于20秒,少于兩分鐘,你便有更多被錄用的機(jī)會(huì)。如果你無(wú)法在兩分鐘之內(nèi)講完,可以在到兩分鐘時(shí)這樣總結(jié):“如果您愿意聽,我還可以講得更詳細(xì)一些。”如果面試官示意你可以繼續(xù)講下去,那么你便可以繼續(xù),但不要再超過(guò)兩分鐘。切記,切記!

幾種效率低下的求職方法

4種成功率較低的求職方法:

1.利用用人單位在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息,成功率4%至10%;

2.漫無(wú)目的地向用人單位發(fā)簡(jiǎn)歷,成功率7%;

3.通過(guò)專業(yè)期刊的招聘廣告求職,成功率7%;

4.通過(guò)勞務(wù)中介或獵頭公司求職,成功率5%至28%。

除了上述幾種方式,我們還注意到,至少還有3種效率低下的求職方式,它們是:

1.通過(guò)勞務(wù)市場(chǎng)求職,成功率僅有8%;

2.咨詢自己以前的老師,這種方式的成功率為12%;

3.咨詢政府服務(wù)部門,這種方式的成功率為14%。

可以改變你一生的求職方法

        上面談到的都是不好的求職方法?,F(xiàn)在,讓我們來(lái)看一下好的求職方法有哪些,它們能怎樣對(duì)你付出的努力作出回報(bào)。

        請(qǐng)考慮一下你的個(gè)人精力。在求職過(guò)程中,你的精力是有限的,特別是當(dāng)你找工作的時(shí)間延長(zhǎng)至數(shù)周甚至數(shù)月時(shí)。因此,采取何種求職方式是非常重要的,否則,你最后會(huì)精疲力竭。

1.從家人、朋友、社區(qū)、你畢業(yè)的中學(xué)或者大學(xué)那里獲得招聘信息,成功率為33%;

2.對(duì)你感興趣的公司、工廠及機(jī)構(gòu)主動(dòng)出擊,不管那里是否有職位空缺,成功率為47%;

3.通過(guò)查詢電話號(hào)碼簿鎖定你感興趣的專業(yè)或領(lǐng)域,然后打電話給相關(guān)公司或直接造訪進(jìn)行面談,以獲知那里是否有適合你的職位空缺,成功率為69%;

4.與其他求職者一起組成所謂的“求職俱樂部”,通過(guò)電話簿鎖定本市你感興趣的公司或單位,然后打電話,詢問他們是否有適合你的職位職位空缺,成功率為84%;

5.改變自己一生的求職方法,成功率為86%。

這一方法要求你在求職之前對(duì)自己作徹底的評(píng)估分析,包括三方面的內(nèi)容,即什么、哪里、怎樣:

什么——你需要評(píng)估和確認(rèn)你喜歡的事情。請(qǐng)注意,我說(shuō)的是你“喜歡”而不是你“擅長(zhǎng)”的事情。這些就構(gòu)成了你的可轉(zhuǎn)換技能,因?yàn)樗鼈兛梢赞D(zhuǎn)移到你所選擇的任一領(lǐng)域和職業(yè)中去,不管你是否在一開始就選擇了它們。

哪里——這里指的是工作環(huán)境。假設(shè)你是一朵在沙漠里盛開的花,那么如果把你放在海拔1000英尺的高地,你很可能會(huì)無(wú)法適應(yīng)。每一種植物都需要最適合其生長(zhǎng)的環(huán)境,你也如此,你就像是一朵花,需要確定自己施展技能的場(chǎng)所、茁壯成長(zhǎng)的環(huán)境和高效率工作的環(huán)境。

怎樣——你需要確定如何到達(dá)你所希望的目的地。為此,你要確定自己感興趣工作的名稱、擁有這些工作崗位的單位(位于你所希望的地理區(qū)域內(nèi))的名稱以及這些單位中擁有人事任免權(quán)的人。你要設(shè)法去接近這些人,向他們展示自己的技能。同時(shí),你要向他們說(shuō)明,如果你被錄用,你不會(huì)給他們帶來(lái)麻煩,而是能夠?yàn)樗麄兘鉀Q問題。

新聞來(lái)源:洛陽(yáng)晚報(bào)

相關(guān)文章

    暫無(wú)記錄!