面試時(shí),哪些“死穴”碰不得

訊石光通訊網(wǎng) 2009/6/17 8:11:31
   面試中哪些“死穴”碰不得?近日,記者采訪到幾位招聘經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)人力資源經(jīng)理及企業(yè)負(fù)責(zé)人,讓他們?yōu)榍舐氄咭灰唤议_。

  “死穴”一

  抱怨上個(gè)東家

  “你為什么要離職?”聽到面試官提問,應(yīng)聘者小齊開始大吐苦水,“我們的老板能力一般,卻總對(duì)自己的員工要求特別高,最可恨還是耳根軟,一些人本沒什么作為,就因?yàn)闀?huì)粉飾成績(jī),老板就會(huì)格外賞識(shí),這樣沒眼光的東家,不待也罷。”

  解穴法:別拿面試當(dāng)“復(fù)仇”

  職場(chǎng)人離職有很多,其中也有不少問題源于曾經(jīng)的東家,但在面試中借機(jī)抱怨卻顯然不是明智的做法。長(zhǎng)春典中點(diǎn)企業(yè)管理顧問有限公司張總經(jīng)理表示:“不少求職者在面試中會(huì)被問及離職原因,然而面試并不是讓你來找機(jī)會(huì)倒苦水的,要知道此時(shí)面試者正在觀察你的一言一行并在考慮是否錄用你。試想一下,如果是你,你愿意和那些經(jīng)常抱怨、批評(píng)別人的人一起工作嗎?答案肯定是否定的?,F(xiàn)在企業(yè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、合作精神,你抱怨其他人,正是暴露了自己不能夠和諧處理人際關(guān)系,無法面對(duì)工作中的沖突等弱點(diǎn)。”

  中國(guó)科學(xué)院東北地理所人事主管李穎表示凡事要換位思考,“如果你總在抱怨上一個(gè)老板哪里不好,你的現(xiàn)任老板會(huì)覺得將來有一天你也會(huì)這樣講他,而且抱怨上個(gè)工作的不好,說明你的適應(yīng)能力、合作力、以及執(zhí)行力都存在問題,要明確,換工作不是因?yàn)楝F(xiàn)在的工作不順而換。”

  中蒙制藥項(xiàng)目部策劃王大軍建議求職者:“盡可能避開關(guān)于前任公司的一些問題,側(cè)面提出自己依然熱愛那個(gè)公司,只是為尋求更好的發(fā)展。”

  “死穴”二

  不懂裝懂

  求職者小吳在面試時(shí)為贏得企業(yè)好感,大贊應(yīng)聘企業(yè)如何知名,自己是如何向往,一副虔誠(chéng)的模樣,但當(dāng)對(duì)方要求其做一下企業(yè)和業(yè)內(nèi)其他企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)比分析時(shí),他卻啞口無言,顯然他對(duì)企業(yè)的了解僅停留在表面,很難同招聘方產(chǎn)生共鳴。

  解穴法:知己知彼+虛心求教

  長(zhǎng)春經(jīng)開人才中心市場(chǎng)部主管李巍認(rèn)為,面試的時(shí)候回答問題“知之為知之,不知為不知”,切忌不懂裝懂。面試的時(shí)候經(jīng)常是人力資源經(jīng)理及一些相應(yīng)部門的負(fù)責(zé)人,其中不乏業(yè)內(nèi)高手,因此,求職者在被問及一些專業(yè)性的問題時(shí),如果一旦觸及自己的專業(yè)盲區(qū),千萬(wàn)不要慌張,切忌裝懂,最好是坦言告知對(duì)方,并虛心請(qǐng)教,為面試方留下誠(chéng)實(shí)的印象。

  天寶賓館經(jīng)理孫娜提出要先“知己知彼”,“我覺得求職者要想進(jìn)入一個(gè)公司首先你得了解這個(gè)公司,特別是它的企業(yè)文化,你只有和公司的企業(yè)文化一致或接近,你成功的幾率才會(huì)高。”

  “死穴”三

  跟面試官套近乎

  直到面試結(jié)束,姜浩都不知道是因?yàn)樽约阂痪?ldquo;我認(rèn)識(shí)你們單位的某某”而被面試官淘汰出局。負(fù)責(zé)面試的楊主管認(rèn)為,姜浩的話讓人有些反感,知情人透露,“姜浩所提之人是楊主管的頂頭上司,這樣突兀的提出,不免讓楊主管覺得他在利用自己的關(guān)系以勢(shì)壓人,更糟糕的是,平時(shí)這兩個(gè)人的關(guān)系又很緊張,姜浩算是撞到槍口上,被淘汰也在情理之中。”

  解穴法:刻意迎合讓人反感

  “有些人喜歡在等待面試的時(shí)候和其他人員高談闊論,這是比較忌諱的,因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官對(duì)求職者的評(píng)判。”李巍表示。

  盡管求職中有很多注意事項(xiàng),但關(guān)于面試,李巍認(rèn)為,目前很多求職指導(dǎo)可以幫助求職者避免一些錯(cuò)誤的發(fā)生,但也造成一些“面霸”的出現(xiàn),“作為人力資源部是希望為企業(yè)招聘到最適合的人選,在甄選的時(shí)候希望能全面了解應(yīng)聘人的各個(gè)方面,求職人員的所有行為表現(xiàn)都應(yīng)該是本身自然流露出來的,有利于招聘方根據(jù)這些表現(xiàn)來大致判斷個(gè)人秉性和企業(yè)文化是否契合。”

  因此,作為求職者,不要刻意去迎合面試官、掩飾自己的缺點(diǎn),畢竟一時(shí)的偽裝是無法幫助你長(zhǎng)期立足職場(chǎng)的。本報(bào)記者王璇

  1

  找出你工作中的“死穴”

  在公司中,哪一種人最讓你討厭?

  A不修邊幅B口是心非C不可一世D不自量力E攀龍附鳳

  解析:

  選A:你做事過分注重程序,總要求自己或下屬在細(xì)節(jié)上力求完美,不但令身邊的人大感壓力,而且處事欠缺彈性,往往要花很大心力才能完成事情。

  建議:想事業(yè)更上一層樓的話,就要學(xué)習(xí)靈活思考,放膽嘗試!

  選B:你不太懂得表達(dá)自己,總是說不清內(nèi)心的鴻圖大計(jì),有時(shí)被屈做不合理的事情,也只會(huì)死忍或默默去做!

  建議:有意見或大計(jì)就要表達(dá),不然上司或同事又怎會(huì)知道你的能力,你又怎可以好好發(fā)揮呢?

  選C:謙虛是你的長(zhǎng)處,但也是缺點(diǎn),所謂職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),過分謙虛會(huì)讓同事覺得太虛偽,令上司錯(cuò)覺以為你無勇氣承擔(dān),又怎會(huì)跟你好好合作或?qū)δ阄灾厝文兀?

  建議:共事時(shí)適當(dāng)?shù)闹t虛,才是成功之道。

  選D:遇上難題時(shí),你總是太易放棄!須知道有些事要多做嘗試才會(huì)成功,未試過就放棄,你和你的團(tuán)隊(duì)又怎可能進(jìn)步呢?

  建議:認(rèn)識(shí)自己的能力,由細(xì)微處開始做嘗試。

  選E:你很清高兼有點(diǎn)自傲,不屑借助他人的權(quán)力上位,甚或會(huì)跟有勢(shì)力人士劃清界線以避嫌疑,但這只會(huì)令你更難成功!

  建議:請(qǐng)對(duì)事不對(duì)人,別刻意疏遠(yuǎn)有勢(shì)力人士,集中精神做好事情就夠了。

  2

  面試結(jié)果咋詢問

  面試過后,如何同招聘方進(jìn)行聯(lián)系確認(rèn)是否錄用?最直接的方法就是電話詢問。“您好,我叫×××,××號(hào)參加了貴公司的面試,想詢問一下面試結(jié)果?”

  電話詢問一來如果有面試結(jié)果可以很快得到答復(fù),即使沒有結(jié)果,也算跟招聘方加深一個(gè)印象吧,至少表明你有迫切加入的意向。如果得知被錄用了,及時(shí)向?qū)Ψ奖硎局x意;如果被淘汰也不要迅速掛斷電話,可以嘗試同對(duì)方溝通,便于得知自己的失誤所在,不妨可以如下表示,“感謝您在這個(gè)職位上考慮是否用我。我想知道您是否愿意給我一些反饋好讓我今后的面試更生動(dòng)些?”這就使面試官更易以一種建設(shè)性的,非被脅迫的方式進(jìn)行回答。如果真的是因?yàn)槟銢]有足夠的經(jīng)驗(yàn),他們就會(huì)說“你在面試中做的很好,我也不會(huì)有什么改變,但我們決定只要有更多經(jīng)驗(yàn)的候選者。”相信這些合理化的建議,都會(huì)提高你下次面試成功的幾率。

新聞來源:新文化報(bào)

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