年終職場(chǎng)你即將面對(duì)的抉擇

        又到歲末，職場(chǎng)人即將迎來(lái)兩個(gè)年終――公歷的年終和農(nóng)歷的年終，這意味著年終獎(jiǎng)快發(fā)了，跳槽季要來(lái)了，年會(huì)要演了，總結(jié)要交了――歲歲年年的更替，年年歲歲的焦慮，都集中在年終時(shí)節(jié)，職場(chǎng)人，看看你即將面對(duì)的抉擇吧！

        ●獎(jiǎng)金 發(fā)還是不發(fā)

        對(duì)勤勤懇懇工作了一年的白領(lǐng)們來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)是現(xiàn)在最大的念想。當(dāng)然，這個(gè)惦記有兩個(gè)必備的前提條件，一是發(fā)，不發(fā)還有什么可惦記的；二是多發(fā)，要是就那么仨瓜倆棗的還不如不發(fā)呢。發(fā)還是不發(fā)？法律上倒也沒(méi)規(guī)定年終必須發(fā)獎(jiǎng)金，這算是個(gè)全世界約定俗成的慣例吧。老板也許會(huì)以今年效益不好或者其他什么理由，把年終獎(jiǎng)這個(gè)事給抹了，讓辛辛苦苦干了一年，眼巴巴地盼了一年的員工大失所望。

        到年底，老板把已經(jīng)收進(jìn)來(lái)的錢(qián)拿出來(lái)發(fā)獎(jiǎng)金，不心疼也肉疼。所以，有些老板就在公司或部門(mén)績(jī)效上玩貓膩，用少算收益的辦法來(lái)少發(fā)獎(jiǎng)金。遇到這種情況，大家應(yīng)該團(tuán)結(jié)起來(lái)，保護(hù)自己的權(quán)益。如果老板一意孤行，可以向勞動(dòng)部門(mén)申告并請(qǐng)他們來(lái)調(diào)查處理。

        ●工作 跳還是不跳

        年底跳槽，年初應(yīng)聘，這些年形成了規(guī)律，像年輪一樣在職場(chǎng)一圈圈地轉(zhuǎn)。跳槽也有點(diǎn)像冬季流感一樣，多發(fā)還傳染，成了讓企業(yè)頭痛的事。就員工個(gè)人而言，看著別人到年底拿了年終獎(jiǎng)之后抬屁股走人，自己這一年來(lái)似乎也有諸多不如意之處，那是跳還是不跳呢？

        跳槽不可怕，但是要慎重。一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么理由是年底非跳槽不可的，如果真是不跳不成，也就不用等到年底了。倒是有一些情況應(yīng)該放棄跳槽的想法：首先，不要一氣之下跳槽，像年終獎(jiǎng)發(fā)得少了，或者你覺(jué)得不公平，怒火中燒就想跳槽算了。問(wèn)題是你怎么能判斷跳到另一個(gè)單位明年就能拿到更多、更公平的年終獎(jiǎng)呢？其次，沒(méi)有下家的目標(biāo)先別跳。年底的跳槽熱潮，對(duì)于成熟的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，要根據(jù)獨(dú)立的思考做出選擇，避免在同事朋友的感染下，跟風(fēng)而行。