沒有訂立勞動(dòng)合同是否存在勞動(dòng)爭(zhēng)議問題？

沒有訂立勞動(dòng)合同是否存在勞動(dòng)爭(zhēng)議問題？

　　 勞動(dòng)爭(zhēng)議也稱勞動(dòng)糾紛。是指勞動(dòng)關(guān)系雙方（即勞動(dòng)者和用人單位）在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同的過程中，因發(fā)生利益分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)執(zhí)行為。（《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條） 

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第（二）項(xiàng)明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。