獵聘網(wǎng)盤點(diǎn)2011高端職場(chǎng)人面試中的“致命”表現(xiàn)

　　在訪談中，獵聘網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，鑒于獵聘網(wǎng)服務(wù)的求職者均有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，所以在專業(yè)領(lǐng)域的資歷反倒不是用人方關(guān)注的重中之重了，90.85%的用人方表示：初次面談，最看重誠(chéng)意，誠(chéng)意會(huì)體現(xiàn)在很多方面，例如：來(lái)面談之前，是否有認(rèn)真了解過(guò)公司，哪怕是在網(wǎng)絡(luò)上搜索一些公司近況、領(lǐng)導(dǎo)人概況，或者是對(duì)公司產(chǎn)品進(jìn)行過(guò)體驗(yàn)、試用，都會(huì)加分不少；是否有時(shí)間觀念，有時(shí)候早出門5分鐘就會(huì)讓面試者從容不少，也會(huì)讓面試官也會(huì)感覺(jué)更好；最主要的是，幾乎所有的被訪談HR都表示，初次見(jiàn)面的瞬間很重要，某互聯(lián)網(wǎng)公司的HRD張小姐坦言：“如果我推開(kāi)會(huì)議室門，見(jiàn)到候選人的時(shí)候，Ta是禮貌的站立、微笑的，我就會(huì)感覺(jué)很好，會(huì)有一個(gè)更愉快的心情開(kāi)始溝通，反之，如果候選人坐在那面無(wú)表情，我會(huì)覺(jué)得我感受不到Ta的誠(chéng)意，Ta的肢體語(yǔ)言傳遞給我的感受是Ta不在意這份工作”。

　　其次，79%的被訪HR表示，很多面試者在面試中會(huì)表現(xiàn)出沒(méi)有方向感，幾乎所有表現(xiàn)出這種狀態(tài)的應(yīng)聘者，都會(huì)被直接否決。企業(yè)在招聘中高端職位的時(shí)候，會(huì)希望應(yīng)聘者具有明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并且這個(gè)個(gè)人的小目標(biāo)一定要和公司整體發(fā)展的大目標(biāo)相吻合，才能夠做得好、做得久。在面試中會(huì)有很多常規(guī)性問(wèn)題，例如：你希望從公司得到什么，你在公司2年內(nèi)的職場(chǎng)目標(biāo)是什么等等，這時(shí)候如果應(yīng)聘者的回答是“沒(méi)太想過(guò)”、“看公司的安排”，那幾乎就已經(jīng)與這份工作無(wú)緣了。某房地產(chǎn)集團(tuán)的HRD林先生直言不諱的指出：不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，當(dāng)一個(gè)人沒(méi)有方向感時(shí)，公司用什么吸引你呢？如何激發(fā)你的工作熱情呢？

　　最后一個(gè)致命表現(xiàn)是頻繁回憶以前的工作經(jīng)歷，并且不停的在和面試公司作對(duì)比，77%的HR表示，一旦出現(xiàn)這樣的狀況，應(yīng)聘者基本上就已經(jīng)結(jié)束面試了。比如應(yīng)聘者問(wèn)：“我以前的公司，都會(huì)給員工期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，您這邊會(huì)有嗎？”或者“我原來(lái)的公司都會(huì)給員工做定期的提升培訓(xùn)，您這邊有嗎”。切記，面試官是很忌諱聽(tīng)到這樣的問(wèn)題的。

　　獵聘網(wǎng)CEO戴科彬面對(duì)這樣的訪談結(jié)果解讀道：越是高端職位招聘，企業(yè)就會(huì)越重視雙方在文化和精神層面的契合度，因?yàn)榧寄芤呀?jīng)不是考核的重點(diǎn)了，對(duì)于公司發(fā)展過(guò)程中的中流砥柱角色，公司希望獲得的是忠誠(chéng)和認(rèn)可，而很多在工作上有豐富經(jīng)驗(yàn)的人，在求職上反倒像個(gè)新人，完全不得要領(lǐng)。因此，戴科彬建議，無(wú)論是求職狀態(tài)中的人，還是目前擁有一份不錯(cuò)工作的人，都不妨多和專業(yè)的獵頭顧問(wèn)保持溝通，多吸取一些職場(chǎng)上的寶貴經(jīng)驗(yàn)，有備無(wú)患。