獵聘網盤點2011高端職場人面試中的“致命”表現(xiàn)
訊石光通訊網
2011/12/29 17:28:43
在訪談中,獵聘網發(fā)現(xiàn),鑒于獵聘網服務的求職者均有豐富的工作經驗,所以在專業(yè)領域的資歷反倒不是用人方關注的重中之重了,90.85%的用人方表示:初次面談,最看重誠意,誠意會體現(xiàn)在很多方面,例如:來面談之前,是否有認真了解過公司,哪怕是在網絡上搜索一些公司近況、領導人概況,或者是對公司產品進行過體驗、試用,都會加分不少;是否有時間觀念,有時候早出門5分鐘就會讓面試者從容不少,也會讓面試官也會感覺更好;最主要的是,幾乎所有的被訪談HR都表示,初次見面的瞬間很重要,某互聯(lián)網公司的HRD張小姐坦言:“如果我推開會議室門,見到候選人的時候,Ta是禮貌的站立、微笑的,我就會感覺很好,會有一個更愉快的心情開始溝通,反之,如果候選人坐在那面無表情,我會覺得我感受不到Ta的誠意,Ta的肢體語言傳遞給我的感受是Ta不在意這份工作”。
其次,79%的被訪HR表示,很多面試者在面試中會表現(xiàn)出沒有方向感,幾乎所有表現(xiàn)出這種狀態(tài)的應聘者,都會被直接否決。企業(yè)在招聘中高端職位的時候,會希望應聘者具有明確的職業(yè)發(fā)展目標,并且這個個人的小目標一定要和公司整體發(fā)展的大目標相吻合,才能夠做得好、做得久。在面試中會有很多常規(guī)性問題,例如:你希望從公司得到什么,你在公司2年內的職場目標是什么等等,這時候如果應聘者的回答是“沒太想過”、“看公司的安排”,那幾乎就已經與這份工作無緣了。某房地產集團的HRD林先生直言不諱的指出:不想當將軍的士兵不是好士兵,當一個人沒有方向感時,公司用什么吸引你呢?如何激發(fā)你的工作熱情呢?
最后一個致命表現(xiàn)是頻繁回憶以前的工作經歷,并且不停的在和面試公司作對比,77%的HR表示,一旦出現(xiàn)這樣的狀況,應聘者基本上就已經結束面試了。比如應聘者問:“我以前的公司,都會給員工期權獎勵,您這邊會有嗎?”或者“我原來的公司都會給員工做定期的提升培訓,您這邊有嗎”。切記,面試官是很忌諱聽到這樣的問題的。
獵聘網CEO戴科彬面對這樣的訪談結果解讀道:越是高端職位招聘,企業(yè)就會越重視雙方在文化和精神層面的契合度,因為技能已經不是考核的重點了,對于公司發(fā)展過程中的中流砥柱角色,公司希望獲得的是忠誠和認可,而很多在工作上有豐富經驗的人,在求職上反倒像個新人,完全不得要領。因此,戴科彬建議,無論是求職狀態(tài)中的人,還是目前擁有一份不錯工作的人,都不妨多和專業(yè)的獵頭顧問保持溝通,多吸取一些職場上的寶貴經驗,有備無患。