用人需求排在前十名的行業(yè)

　年末職場(chǎng)淡靜招聘放緩

　　從行業(yè)來(lái)看，招聘大戶前三位保持不變，依舊是耐用消費(fèi)品、酒店/餐飲/旅游、印刷/包裝行業(yè)。在這個(gè)月，招聘需求上升的行業(yè)包括生物/制藥/保健/醫(yī)藥、金融/保險(xiǎn)/證券、汽車及零配件等行業(yè)；招聘需求下降的行業(yè)包括房地產(chǎn)、制造業(yè)等。

　　建筑行業(yè)人才越老越值錢(qián)

　　求職廣場(chǎng)網(wǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2009年12月份，招聘行業(yè)的“黑馬”莫過(guò)于建筑設(shè)計(jì)業(yè)，登上了用人需求排行榜前十位，位列第8位，雖然排名不是很靠前，但也顯示出該業(yè)對(duì)人才需求的巨大潛力。

　　雖然在全球金融危機(jī)的沖擊下，建筑行業(yè)的總體人才需求與2008年同期相比有較大幅度的下降，但《2009年中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)人才需求統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告》顯示，該行業(yè)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)、技術(shù)型崗位的人才需求仍然很旺盛，對(duì)于這類人才的引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈。若按引進(jìn)人才數(shù)量進(jìn)行排序的話，依次為：建筑設(shè)計(jì)類人才；園林/景觀設(shè)計(jì)師；室內(nèi)外裝潢設(shè)計(jì)師。

　　建筑行業(yè)人才的特點(diǎn)是“門(mén)檻高、起步低、成長(zhǎng)慢、流動(dòng)大，越老越值錢(qián)”。該行業(yè)人才培養(yǎng)的周期長(zhǎng)，5年以后才能成為一個(gè)有一定競(jìng)爭(zhēng)力的人才。且行業(yè)流動(dòng)性大，即使是大公司，也不愿意培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生。所以盡管整個(gè)行業(yè)的就業(yè)前景樂(lè)觀，但該行業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求量卻在萎縮，那么畢業(yè)生應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)這種局面呢？職場(chǎng)專家劉先生提出了三條建議：一是高度重視實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)期抓緊對(duì)自己業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)；二是在校期間，盡可能取得一定的職稱或執(zhí)業(yè)資格；三是對(duì)自己要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，適當(dāng)降低在工資、福利方面的要求。

　　此外，目前市場(chǎng)對(duì)室內(nèi)設(shè)計(jì)人才的需求量加大，室內(nèi)裝潢類人才的平均年薪在10萬(wàn)～20萬(wàn)元之間；酒店設(shè)計(jì)和家裝設(shè)計(jì)類人才的需求量最大，擁有3～5年工作經(jīng)驗(yàn)的人才更受青睞。

　　甲流帶動(dòng)醫(yī)藥保健行業(yè)用人需求

　　求職廣場(chǎng)網(wǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2009年12月份用人需求上升最快的是生物制藥保健行業(yè)，比2009年11月份上升兩位。直接受益于甲流影響的是醫(yī)藥行業(yè)，醫(yī)藥行業(yè)人才需求主要體現(xiàn)在銷售人員和技術(shù)研發(fā)人員上，行政、財(cái)務(wù)人員也有需求。即使沒(méi)有甲流，近一兩年來(lái)，醫(yī)藥和生化行業(yè)的薪資都呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。多個(gè)薪資調(diào)查顯示，醫(yī)藥代表、中高級(jí)管理和技術(shù)研發(fā)等職位的薪酬收入可達(dá)到行業(yè)平均水平的1.5～2倍。

　　除了醫(yī)藥行業(yè)，甲流還帶動(dòng)了健身、保健、休閑產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。由于人們對(duì)生活、休閑、娛樂(lè)的看法發(fā)生了改變，將會(huì)更加關(guān)注自己的身體健康，花更多時(shí)間鍛煉、休閑。甲流之后，體育、健身、休閑行業(yè)的人才需求將有所增長(zhǎng)。

　　職場(chǎng)歧視新案例

　　40歲的“爺爺級(jí)”保安沒(méi)人要

　　自1月1日起,《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)正式施行。《條例》規(guī)范了保安這個(gè)職業(yè)的招聘和管理，記者1月6日在廣州市人力資源市場(chǎng)中心市場(chǎng)采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，在大量企業(yè)招聘保安的背景下，應(yīng)聘保安并不輕松，幾乎所有招聘保安的單位都拒絕年過(guò)40的保安，就業(yè)歧視讓“老保安”在職場(chǎng)頻頻碰壁。

　　文：記者鄧仲謀

　　45歲“老保安”求職屢碰壁

　　黃叔今年45歲，剛從東莞來(lái)廣州找工作，希望能馬上上崗，然而在人才市場(chǎng)上卻屢屢碰壁。

　　某物業(yè)公司招聘多名保安員，黃叔前往應(yīng)聘，對(duì)方看了一下身份證，表示年紀(jì)不能超過(guò)40歲，身高不低于一米六八。某汽車集團(tuán)招聘若干名保安，也要求40歲以下。而廣州某家具公司的招聘條件是年齡最好在35歲以下。對(duì)此，黃叔相當(dāng)不解，“一千多的工資，請(qǐng)年輕人做，肯定不會(huì)安心，為什么就不能用老保安呢？

　　為何眾多企業(yè)對(duì)年過(guò)40的“老保安”關(guān)門(mén)？某汽車集團(tuán)HR表示，公司保安要做一些粗活，“老保安”力不從心；也有HR表示，主要出于公司形象需要。

　　不用“老保安”是就業(yè)歧視

　　然而，記者發(fā)現(xiàn)，并非所有地方的“老保安”都如此。據(jù)報(bào)道，武漢不少物業(yè)公司招聘保安，就越來(lái)越喜歡招40歲以上的“老保安”。其實(shí)，保安待遇大多一千出頭，不少年輕保安干不了幾個(gè)月就走人。而年齡在40歲以上的保安，相比之下更珍惜崗位。有人士指出，棄年過(guò)40的保安不用，不僅是就業(yè)歧視，也加重了用工荒。