億陽信通財報不容樂觀 高管降薪以應(yīng)對金融危機

    全球范圍的金融危機引發(fā)的全球范圍經(jīng)濟衰退，對我國經(jīng)濟也帶來不可避免的沖擊，根據(jù)億陽信通半年報及三季報顯示，公司經(jīng)營不容樂觀。半年報顯示，上半年公司實現(xiàn)營業(yè)收入3.44億元，比去年同期下降24.45%；營業(yè)利潤4156萬元，同比下降9.78%；利潤總額4847萬元，同比下降3.98%；凈利潤3961萬元，同比下降5.05%。而公司前三季度收入實現(xiàn)營業(yè)收入5.73億元，同比下降9.29%，實現(xiàn)營業(yè)利潤4692萬元，同比下滑13.3%，實現(xiàn)歸屬母公司所有者凈利潤4694萬元，同比下滑了21.1%。
 
    為了應(yīng)對這場危機對企業(yè)的影響，確保公司長期穩(wěn)定健康發(fā)展，公司董事會決定實施增收節(jié)支系列措施，公司董事會會議全票通過了《關(guān)于調(diào)整公司董事薪酬的議案》，對公司內(nèi)部董事薪酬進行相應(yīng)調(diào)整。包括億陽信通董事長、總裁、董事會秘書等在內(nèi)的7位高管月薪統(tǒng)一下調(diào)20％，總裁助理月薪下調(diào)10%。下調(diào)后，公司董事長常學(xué)群的月工資由3.5萬元調(diào)至2.8萬元，總裁任志軍的月工資由5萬元調(diào)至4萬元。

　　公司監(jiān)事會主席張小紅也主動提出降薪20%，將月薪由35800元下調(diào)至28640元。“高管主動降薪，這是與國際接軌的，像華爾街、通用等高管，都會在危機時刻降低薪酬選擇共渡難關(guān)，表明高管與企業(yè)共渡難關(guān)的決心，也能夠給投資者以信心。”據(jù)中信建投分析師劉楊介紹，目前不少私營中小上市公司高管都在考慮降薪。