盤點職場奇葩規(guī)定:上班期間上廁所每天不超2次

　　上班期間上廁所每天不超兩次

　　“上班期間一天不得超過兩次上廁所，每次不得超過5分鐘，否則罰款10元錢。”以上就是珠海市金灣區(qū)一家電子企業(yè)的管理規(guī)定，規(guī)定引發(fā)員工投訴，認為違反人性。

　　對于為什么制定這樣的規(guī)定，這家公司的說法是：每天上、下午均安排了10分鐘休息時間，員工可趁著休息時間上廁所。公司規(guī)定的上廁所次數(shù)，則是除去休息時間外，工人還可上兩次廁所，時間已經(jīng)足夠了。

　　“光頭廠規(guī)”讓員工更優(yōu)秀？

　　80后女孩小曉在浙江鎮(zhèn)海精誠帕爾工程有限公司已經(jīng)工作五六年了，一路打拼到中層。但就在去年，公司召開了管理層會議。老板出臺了一個新規(guī)定：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎勵1萬元，不剃的罰1萬元，不剃也不認罰的直接辭退。“我是女的，剃光頭以后怎么出門？”包括小曉在內的6名女員工，拒絕剃光頭也拒不認罰，不久，她們果然收到了辭退郵件。

　　胖子入職后需減肥10斤

　　3個月前，身為80后的張山斯，從一家商業(yè)雜志辭職，成為另一家新成立的傳媒公司的員工。這家傳媒公司的章程里，有一條“胖子入職后至少減肥10斤”的規(guī)定，曾讓當時體重已達99公斤的他有些難堪。不過，他在這一規(guī)定的督促下堅持鍛煉，3個月下來，不但體重減了10斤，也體會到工作之余鍛煉健身的重要性，這條看似歧視胖子的規(guī)定卻得到了大家的稱贊。

　　關愛員工健康，強制胖員工減肥，看似不可思議，看似做了虧本生意，其實是雙贏結局。“強制減肥”,并不是企業(yè)的一個噱頭，而是要付出一定的代價。比如企業(yè)規(guī)定，上班時間自由、禁止加班，而且公司還專門為員工購置跑步機。這些措施，是在保障員工的勞動權益基礎之上。當前，一方面是就業(yè)形勢嚴峻，面臨的是“最難就業(yè)年”,另一方面是勞動者的權益受到侵害屢屢發(fā)生，在這樣的現(xiàn)實背景下，能夠以員工的身體健康為重，無論從哪個方面來說，都是難能可貴的。

　　勞動者維權路三大障礙難跨越

　　日前，中山大學承辦的《中國勞動力動態(tài)調查：2013年報告》正式發(fā)布。報告稱，有超過三分之一的雇員在被調查時點的上個月加過班，但近半數(shù)雇員加班無補償。有網(wǎng)友吐槽：不是我們“最勤勞”，而是我們“最沒轍”。

　　管理者漠視《勞動法》

　　2013年是《勞動合同法》實施后的第六個年頭，六年來勞動爭議糾紛出現(xiàn)了從案件數(shù)量大爆發(fā)到高位運行的態(tài)勢。北京市海淀區(qū)法院日前對勞動爭議案件統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)，該院受理的此類案件逐年攀升：2011年度3216件，2012年度3319件，2013年1月至11月20日共計受理3635件，較上一年度同期受理案件數(shù)量增加13.06%?！秳趧臃ā穼嵤顩r堪憂。

　　監(jiān)管部門“雷聲大雨點小”

　　要維護好勞動者加班權益，防止員工“被加班”、“被奉獻”，關鍵要建立行之有效的預防機制與監(jiān)督機制，拿出實際行動保護勞動者的合法權益，讓法律法規(guī)通上高壓電，只有這樣，保護勞動者權益時才能做到“雷聲、雨點都大”。也要借助法律的力量，完善企業(yè)工會組織，提高工會的地位，讓工會為勞動者說話，讓勞動者有平臺與用人單位平等展開工資協(xié)商，使勞動者可以理直氣壯的拒絕用人單位的侵權做法。

　　勞動者不敢維權恐飯碗難保

　　在回答“如果沒有領到加班費你敢不敢告單位”這一問題時，71%的網(wǎng)友選擇“不敢”，還有16%的人選擇“不和單位計較”。在回答“通過其他什么渠道解決”時，35%的人選擇“消極怠工”，選擇“沒多少錢，算了”和“無所謂”的各占14%，只有13%的網(wǎng)友選擇“找有關部門反映”，7%的人選擇“找領導反映”。一些勞動者擔心，向監(jiān)察部門舉報后自己會因此丟了工作。還有一些勞動者認為，向用人單位提出支付加班費的要求，首先會丟“印象分”，即使領到了加班費，在今后的工作及發(fā)展中也會受到負面影響。