“灰色技能”真的那么重要嗎？

        對(duì)于很多職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，喝酒是一件讓人頭疼的事，職場(chǎng)新人小健說(shuō)：“我天生酒精過(guò)敏，從來(lái)不喝酒，可到酒局上卻逃不掉，人家都喝你不喝，那就是不合群；領(lǐng)導(dǎo)都喝你不喝，那就該倒霉了！”為了能夠“吃得開(kāi)”，更為了改善自己的“不足”，小健決定苦練酒技。“不僅是喝酒，斗地主、打麻將也得隨叫隨到。同事們都說(shuō)，要想在職場(chǎng)混明白，那就得豁得出去，喝酒喝到胃出血，摸牌摸到手抽筋。這些技能真的是必要的嗎？”

　　受到大眾化社會(huì)風(fēng)氣的影響和某些特殊地域的制約，一些職場(chǎng)新人認(rèn)為喝得多才夠義氣，才能辦成事兒，更有一些用人單位在招聘時(shí)就關(guān)心應(yīng)聘者的酒量如何。似乎只有具有喝酒、打牌、K歌這些“灰色技能”，才是職場(chǎng)中的必勝砝碼。在高等教育學(xué)歷、各種資格證書(shū)橫行的年代，能喝酒、愛(ài)打牌、會(huì)K歌似乎逐漸成為求職中和職場(chǎng)上的“隱形新法寶”。

　　賽軻心理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)首席咨詢(xún)師李颯建議：對(duì)于大眾職業(yè)而言，職場(chǎng)新人要清楚“灰色技能”究竟是你職業(yè)勝任力的核心優(yōu)勢(shì)還是輔助技能？職場(chǎng)新人要知道自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪里，并不斷強(qiáng)化自己的這個(gè)能力。至于灰色技能，不能單純作為技能，可以把它變成一種勝任工作的輔助優(yōu)勢(shì)，否則總是拿自己的弱勢(shì)去拼，并一味地將其作為主打技能，那么職業(yè)前景堪憂(yōu)。而對(duì)于像營(yíng)銷(xiāo)、公關(guān)等非大眾職業(yè)，灰色技能或許成為其職業(yè)勝任力的優(yōu)勢(shì)，有了這種優(yōu)勢(shì)，便于他們跟不同角色、群體去溝通。但前提是要有真功夫，而不是僅僅依靠喝來(lái)解決一切問(wèn)題。

　　李颯說(shuō)，“灰色技能”一定不是獨(dú)立存在的，它只能讓你錦上添花，不能救你于水火。是主動(dòng)適應(yīng)，還是被動(dòng)附和，把握好尺度，發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)，做個(gè)能力足足、自信滿(mǎn)滿(mǎn)的自己，才是職場(chǎng)中立于不敗之地的硬道理。