申訴前要判斷好與單位的關(guān)系性質(zhì)

        只有把握好這一點，才能確定好救濟途徑、舉證分配，才能于仲裁之初不致犯錯，充分掌握對自己有利的各項證據(jù)。市民張先生就是吃了這個虧。

　　案例：張先生退休后又被單位返聘。一切都好，美中不足的是單位沒有給他繼續(xù)上社保。張先生十分不解，經(jīng)與單位交涉未果后，就申請了仲裁。結(jié)果是仲裁、一審、二審皆敗訴。此案受到了中央電視二臺的報道。

　　評析：不滿十六歲、已經(jīng)退休的人，就不再具備勞動權(quán)利能力。這些人與單位無法再建立勞動關(guān)系，只能建立勞務(wù)關(guān)系。這種關(guān)系不受勞動法的調(diào)整，不能享有勞動法中所規(guī)定的經(jīng)濟補償權(quán)利及享有社保的權(quán)利，但可以享有勞動報酬的