粗口style抱怨工作被停職引熱議：職場感恩你學會了嗎?

　　近日，一段名為《粗口style》的視頻在網(wǎng)上被廣泛傳播。視頻里，一身著列車員制服的男子，以《江南style》的曲調(diào)用方言唱著各種粗口并豎中指，抱怨工作累、待遇低，發(fā)泄對工作的不滿，沒想視頻意外走紅，之后男子被單位停職。

　　此事迅速引起職場人士熱議，每個人工作中都可能遭遇種種不如意，有人一味抱怨，有人卻當成挑戰(zhàn)去克服。當你抱怨工作累工資低時，有沒想過，還有許多人正為找不到工作而犯愁？在感恩節(jié)之際，我們推出此話題，一起探討下工作中有不開心時，你會如何對待？職場感恩，你學會了嗎？希望這篇文章能給你帶來些許幫助。

　　【網(wǎng)友講述】

　　抱怨領(lǐng)導工作安排不合理 他丟了升職機會

　　“當你抱怨鞋子不合腳時，有的人連腳都沒有。”正如這句名言所說，你的工作可能不完美，但是當你還有一份工作在做，這在不少人眼里，你就已經(jīng)是幸運兒了。據(jù)報道，美國目前的失業(yè)率大概在10%左右，40%的失業(yè)人口在近7個月里都很難找到工作。因此，這位在視頻中抱怨工作的列車員讓許多網(wǎng)友不解，許多人都為找工作發(fā)愁，月薪四五千，工作又穩(wěn)定的他，還有啥可抱怨，為何不知道感恩？

　　其實，現(xiàn)實中有同樣心態(tài)的職場人士不在少數(shù)。重慶江北區(qū)一家廣告策劃公司的營銷人員程城，喜歡在網(wǎng)上和同事聚會上發(fā)泄對工作的不滿。有一回，領(lǐng)導安排同事出差去廣州。程城認為這是個“美差”，應(yīng)該派工作最辛苦的他去，但領(lǐng)導安排其他人，交給他的工作則需要加班好幾天才能完成。而據(jù)他同事介紹，去廣州出差任務(wù)其實更重，每天只有四五個小時的休息不說，出差回來后也有一大堆后續(xù)工作要忙碌。

　　后來一次同事聚會上，程城跟同事抱怨個不停，還口口聲聲說要辭職并且已經(jīng)找到了更好的單位。這句話傳到了領(lǐng)導耳朵里，也惹得領(lǐng)導不開心，領(lǐng)導原本計劃這次工作之后就升他為部門副主管，但覺得他不夠沉穩(wěn)，也不懂感恩，升職機會“泡了湯”。

　　【記者調(diào)查】

　　牢騷族：工作永遠做不完 工資漲得沒有工作量快

　　在重慶渝中區(qū)某商場銷售人員牛宇眼中，要抱怨的問題就是：工作量一個勁兒地增多工資卻始終跟不上。

　　牛宇說，工作忙、工作累都可以接受，但是如果做的事情越來越多，工資卻維持原來的水平，自然是想不通。“年底了，每周都有好幾天要加班，加班工資又少，真的會讓人很‘冒火’。”

　　有一次，牛宇正在休假，但因人手不夠，他還是接到了領(lǐng)導十幾個電話，被喊回去加班，搞得他和女朋友鬧得很不開心。牛宇認為，這么多工作就應(yīng)該多聘請幾個人，而不是交給幾個人做。

　　牛宇坦言，這樣的情緒讓他沒心思做好工作，沒了激情，不僅如此，他甚至覺得工作和生活沒了目標，有時心情煩躁還會因為一點小事跟同事朋友吵架，工作效率和生活質(zhì)量都降低了很多。

　　“黃牛”族：常懷感恩之心 工作其實有“想頭”

　　企業(yè)中，有像程城一樣的牢騷族，但是也不乏一些勤勤懇懇的“黃牛”族，有人調(diào)侃他們?nèi)蝿谌卧梗?ldquo;吃的是草，擠出來的是奶”。

　　陸浩（化名）是北部新區(qū)一家網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的編輯，工作5年來，每天上班都處于高速運轉(zhuǎn)的狀態(tài)。尤其是工作前幾年，工作任務(wù)重、工資少、難度大，但面對再大的工作壓力，他也不會推三阻四或者像其他人一樣抱怨。

　　工作空余時間，陸浩都會拿出一些技術(shù)類的書籍自己鉆研，有同事說：“這不是你的本職工作，做那么多干嘛？”但陸浩覺得：“掌握這些知識能更好地開展本職工作，還能為部門為團隊服務(wù)，做的事情對個人和集體都有幫助，何樂而不為？”

　　陸浩把所有困難都看成是挑戰(zhàn)，會想盡辦法去克服，這其實也是提升自我的過程，企業(yè)能給他這些機會是難得的，他也相信做好工作總會有好的回報。

　　正因為有這樣的心態(tài)，陸浩成了單位不可或缺的核心骨干，并于近期破格升為主管。陸浩認為，既然自己選擇了這份工作，就應(yīng)該迎著困難上。對企業(yè)常懷一顆感恩之心是必須的，因為企業(yè)給了你平臺和支持，你才有今天的收獲。真覺得不合適，就及時調(diào)整，何必一邊干著一邊抱怨？

　　企業(yè)高管：會感恩的人機會多 企業(yè)需要正能量

　　主持人樂嘉在一次訪談中講了一個小故事，某單位領(lǐng)導非?？粗匾幌聦?，準備提升他。于是，安排了許多艱巨的任務(wù)讓他做。每次完成卻很少表揚，總是給他另一個更難的任務(wù)。這員工很不解，私下抱怨付出與回報不對等。幾次之后辭職離開。臨離開他才知道，領(lǐng)導正是用自己的方式在考驗他，如果這時候，這位員工不是抱怨而是當成挑戰(zhàn)，最后可能是另一種結(jié)局。

　　這樣的道理，不少單位的高管都很認同。世紀佳緣副總裁周忠孝說，員工在工作中發(fā)發(fā)牢騷很正常，但如果只知道一味抱怨，該做的工作都做不好，把企業(yè)給他的一切看成理所當然自己應(yīng)得的，企業(yè)也不會給這樣的員工發(fā)展機會。

　　相反，懂得感恩的人將獲得更多機遇。周忠孝說，會感恩的人勢必很努力，勤勤懇懇，會珍惜企業(yè)給他的每一個機會，認真對待每一次挑戰(zhàn)。也許你短時間內(nèi)是受了委屈，但領(lǐng)導可能都看在眼里記在心上。

　　周忠孝也提醒，所謂職場感恩，并不是要對領(lǐng)導唯唯諾諾，而是在平凡的崗位上把平凡的事情做出驚喜，通過自己的努力把工作做到極致，為給你提供發(fā)展機遇與薪酬的企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。愛抱怨的人和會感恩的人其實就是負能量和正能量，相信企業(yè)都需要擁有正能量的員工。

　　人力資源專家：偶爾抱怨可以理解 但長期如此會阻礙發(fā)展

　　人力資源專家、重慶聯(lián)英人才有限公司副總裁曾華說，職場抱怨會影響一個人的自身發(fā)展，抱怨的人只看得到問題，看不到企業(yè)的好處。消極的人于希望中看到絕望，積極的人于絕望中看到希望。感恩的人總會看到好的一面，并用行動去解決問題。

　　現(xiàn)在企業(yè)招聘也會考核一個人是否感恩，尤其是對跳槽的人來說。比如面試官問“你為何離開原來的公司”、“你如何看待原來單位的領(lǐng)導”等。如果對方回答說原來單位這樣那樣不好，或者說領(lǐng)導的不是，那么即便你各方面都很強，有80%的可能會因為抱怨而被淘汰。

　　相反，離開原來的公司但仍然懂得感恩的人，就算各方面條件不突出，也更容易被青睞。在職場中，懂得感恩的人會更順利，前途也更寬廣。

　　當然，偶爾抱怨或者發(fā)牢騷是可以理解的，但是最好的方式是找到一個比較信任的主管開誠布公表達想法去溝通。不要對同事抱怨，因為這會讓領(lǐng)導覺得你在影響工作。

　　心理專家：企業(yè)應(yīng)重視員工“抱怨” 但感恩會讓雙方更親密

　　職場中抱怨工作的類別相當豐富，工作太累，工作時間太長，領(lǐng)導不公平，同事關(guān)系不友善等都容易引發(fā)抱怨。

　　克萊因藍心理文化項目總監(jiān)、全職心理咨詢師謝青分析，抱怨會產(chǎn)生是因為員工覺得企業(yè)的關(guān)懷度不夠，壓力很大，往往愛抱怨的人，不管在哪種環(huán)境總會有抱怨的理由。

　　這種抱怨其實傷害最大的可能是自己，因為這樣的心態(tài)會持續(xù)讓抱怨者處于不開心的狀態(tài)，長期下去就會產(chǎn)生抑郁的趨勢。

　　因此，HR和企業(yè)需要認真考慮員工的“抱怨”現(xiàn)象。謝青將員工和企業(yè)比喻成夫妻關(guān)系，爭吵、抱怨都是一種磨合，感恩則會讓關(guān)系更親密更和諧。因此，員工在調(diào)整心態(tài)的同時，企業(yè)也應(yīng)該多溝通，引導員工在感恩的心境下工作。

　　【網(wǎng)友熱議】

　　在工作中，你學會感恩了嗎？

　　網(wǎng)友“一個蘿卜兩個坑”：平時公司的壞話說多了，一下都想不起來它有什么“好”了。

　　網(wǎng)友“輕輕滴愛上你”：工作有抱怨難免，不知道要對公司感恩什么。

　　網(wǎng)友“思凡少年”：工作中真存在問題，抱怨、感恩都沒用。

　　網(wǎng)友“花開好了”：怎么感恩？做好自己的工作就是感恩了。

　　網(wǎng)友“江上游俠”：抱怨其實反映了一個人能力不足，勇氣不足，真正的強者不會抱怨。

　　【話題延伸】

　　“再好的工作也會有400次想辭職的念頭”，工作當中，哪些事情最容易引發(fā)抱怨？美國雅虎網(wǎng)女性主題SHINE網(wǎng)站，曾刊登職業(yè)規(guī)劃師亞當斯德爾《職場中應(yīng)避免的10種不滿情緒》一文，這10類情緒也正是許多企業(yè)員工抱怨最多的事，一起來看看，也許對正處于職場困惑的你能起到借鑒作用。

　　1、薪水低

　　不在同一公司而做相同工作的人，容易互相比較薪水，較低的一方常會由此產(chǎn)生不滿和失落感。其實，同一國家的各個地區(qū)間生活成本本身就存在差距，從而影響工資水平。即使在同一公司，工資水平也是有差異的。與其抱怨工資少，不如好好表現(xiàn)，讓工資與業(yè)績對等起來。

　　2、任務(wù)重

　　你感覺工作壓力大嗎？其實，誰處在你的位置都會面臨同樣的問題，關(guān)鍵是如何應(yīng)對。建議列個清單，制訂好工作目標并堅持做完。把抱怨的時間和精力投入到計劃執(zhí)行中去，工作效率就會顯著提高。

　　3、福利縮水

　　經(jīng)濟發(fā)展形勢不好，或公司業(yè)績下降時，一些單位可能通過取消免費甜點、境外旅游等方式縮減開支。其實，這樣至少沒有裁員那么糟糕。與其抱怨，不如做點創(chuàng)新的事情。如一個項目組的同事輪流為大家準備親自制作甜點等。

　　4、沒有升遷機會

　　每個人都想被升職，因為每個人都想賺更多的錢并擁有更大的權(quán)力。然而，升遷的機會并不多見，是可遇不可求的。

　　要想升職，你要付出更多。首先，你要和老板商討你的工作目標、你需要提升的技能以及怎樣才能達到所說的目標。獲得升職機會意味著你要努力工作且做得出色。

　　5、伙食差

　　不是所有的公司都擁有一樣的“先天性”條件。有些公司處在繁華的鬧市區(qū)，只要你走幾分鐘，就能看到眾多的飯店、咖啡館、酒吧、小吃攤。而有些公司則位于邊遠的郊區(qū)，幾乎看不到什么東西。與其抱怨伙食差，不如自己帶飯。多準備些花樣，不僅省錢，而且更健康。

　　6、不喜歡老板

　　老板與員工的地位差異必然會產(chǎn)生矛盾。你也許不愛你的老板，甚至不喜歡他（她）。這并不代表整個辦公室的人都要知道你這想法。聰明的員工，會懂得隱藏個人恩怨，把精力放在公司的最終目標上。

　　7、辦公環(huán)境差

　　辦公場地的租金是公司不小的負擔。格子間雖然狹小，但畢竟提供了一個相對安靜的獨立空間。你完全可以做一些事讓這個小空間更活躍，比如用盆栽、藝術(shù)品、照片等物品點綴一下，改善工作環(huán)境的舒適度。

　　8、辦公室溫度不適應(yīng)

　　所有公司都喜歡創(chuàng)造一個工作效率高的環(huán)境，而不是一個讓你溫暖得打瞌睡或凍得像在冰箱里一樣的工作地方。所以，你的老板會在辦公室里設(shè)置一個人性化的恒溫。如果你覺得冷，那就加件外套。如果還是感到冷，就在自己的工作區(qū)域里放個取暖器。如果覺得熱，就穿背心，還是熱，就吹電扇。

　　9、交通不便

　　抱怨上下班消耗過多時間毫無意義，你可通過多種方式改善上下班的交通心情。如利用這段時間看看書，聽聽喜歡的段子或音樂。另外，還可以看看公司是否有能一起拼車的同事，這樣旅途就不會那么枯燥了。如果實在覺得難以承受這遙遠的上班路途，你就考慮把家安置在離公司近一點的地區(qū)。

　　10、私生活與工作混為一談

　　家里的矛盾、夫妻間的摩擦都不要搬到工作場合來宣泄。這樣做只會讓你成為同事茶余飯后的談資，并損壞個人形象。不妨在休息時，與朋友細細商談。