笑對“裁員” 不退反進(jìn)

訊石光通訊網(wǎng) 2009/1/5 11:53:53

    當(dāng)裁員之風(fēng)在公司掀起的時(shí)候,你無需加入驚慌的行列。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn),只要你充滿自信,不慌不忙,從容應(yīng)付,就能安全渡過裁員的風(fēng)暴,說不定還能在“裁員”中榮升一級呢。

  當(dāng)公司面臨經(jīng)濟(jì)不景氣或其他原因造成的經(jīng)營的不良局面,或出于某種戰(zhàn)略調(diào)整的考慮,難免會做出裁員的抉擇,甚至許多著名的大公司也不是“風(fēng)景這邊獨(dú)好”。其實(shí)大多數(shù)職員都或多或少地面臨這樣的風(fēng)險(xiǎn),除了要留心公司經(jīng)營狀況及人事調(diào)整的跡象,以便早做準(zhǔn)備之外,一旦不得不面對公司準(zhǔn)備裁員的殘酷事實(shí),還應(yīng)當(dāng)多準(zhǔn)備幾套應(yīng)對之法。

  不慌不忙等到最后

  比較規(guī)范的外資公司通常在合同中都列有條款,一旦因公司的原因解除合同,將對員工進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,有時(shí)多達(dá)一年的薪水。因此,如果對自己“再就業(yè)”的前景比較有信心,完全可以不必匆忙地改換門庭,以不變應(yīng)萬變,只待最后拿到一筆可觀的遣散費(fèi)再離職,否則過早辭職反而可能蒙受巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

  不退反進(jìn)爭取升遷

  當(dāng)公司面臨裁員或大的人事調(diào)整,很可能一時(shí)間人人自危,人員流失的速度大大加快,公司內(nèi)部處于一種比較混亂的不穩(wěn)定狀態(tài),特別是業(yè)務(wù)骨干甚至管理層的“跳槽”令老板大傷腦筋。此時(shí),原本比較平衡的局面被打破了,反而出現(xiàn)了不少職位的空缺,人員的晉升也不再拘泥于原有的機(jī)制。有心人可以利用這一難得的有利時(shí)機(jī),不退反進(jìn),主動爭取,說不定能有升遷的驚喜呢!

  在同一間公司找位置

  規(guī)模較大的公司,其裁員通常是基于某種戰(zhàn)略調(diào)整,僅針對某一企業(yè)、某一部門或某一地區(qū),而并非全面的收縮。因此,可以利用同一集團(tuán)的優(yōu)勢,跳到另外的子公司、部門或地區(qū),有事半功倍的效果,這不失為跳槽的首選方向。

  盡快另謀高就如果公司的裁員方案對自己不是很有利,為了避免夜長夢多,還需早做打算,與其被老板“炒”掉,不如“三十六計(jì)走為上計(jì)”。倘若是比較大規(guī)模的裁員,可能短時(shí)間內(nèi)影響到同行的人才供求狀況,流動就比較困難。因此,審時(shí)度勢,搶先一步,就能化被動為主動,此時(shí)切不可貪圖小利,在公司經(jīng)營每況愈下,出現(xiàn)裁員苗頭的時(shí)候,及早果斷脫身不失為一種明智的選擇。

新聞來源:39健康網(wǎng)社區(qū)

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