你不知道的職場九大“潛規(guī)則”

訊石光通訊網 2017/2/9 15:35:19

  有人的地方就有江湖,有員工的職場就有“潛規(guī)則”。無論是招聘“潛規(guī)則”,還是工作“潛規(guī)則”,如果你不熟悉、不了解,就會歪曲其中的意思,給自己設置職場門檻。

  所謂“潛規(guī)則”,指的是明文規(guī)定的背后往往隱藏著一套不明說的規(guī)矩,一種可以稱為內部章程的東西。 今天職場君就和大家聊聊職場中的一些“潛規(guī)則”。

  01

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  絕對不要“越級匯報”

  在公司里,你只有一個老板。

  也許有人會說,老板上頭還有老板呢!但是,能指揮你工作的人只有一個,這個人常常擁有對你工作的評議權、甚至直接決定發(fā)給你多少工資。

  職場第一大忌——越級上報。你在上司不知情的情況下抄送老大郵件,就是犯了這一忌諱。你以為公司是個大家庭,上司是你爸,老大是你爺爺,在爸那兒受了委屈可以到爺爺那兒去求抱抱?太天真。 每個人都有自己的位置,找準了,別亂竄。

  越級上報,首先是對你上司極大的不尊重,你無視他,在他控制之外,誰也不會容忍這樣的下屬。再者,你想讓老大為你做主,你確定老大會幫你說話而不是站在上司那邊?

  02

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  沒有不合理的職場,只有不合理的心態(tài)

  所有認為職場不合理的人,都是失敗者。而幾乎所有的成功者,都覺得一切都是合理的。同樣的職場,對不同人而言,就有這么大的區(qū)別?

  其實一切都是心態(tài)的問題。失敗者不能適應職場,所以把責任推卸給外部。而成功者抓住每一次機會,努力適應職場,讓自己游刃有余。

  想要在職場成功,靠的不只是技術,更重要的是心態(tài)。沒有一個迎合世界、努力改變的心態(tài),就永遠只能在自我的世界里堅持自我。

  03

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  不要動不動就掏心掏肺

  在人際交往中存在一條界限??邕^這條界限,不是給別人帶去麻煩,就是給自己帶來麻煩,職場亦然。

  不要動不動就掏心窩子,你的教訓還不夠深刻嗎? 妥帖的做法是,與同事和諧相處,禮讓互助,真誠以待,但要保持克制和審慎。

  04

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  讓領導做選擇題

  公司招你進來是做事的,不是來當考官的。在工作遇到問題時,很多人的做法是找領導說:“這個地方出現(xiàn)問題了,該怎么辦啊?”如果所有麻煩領導都幫你解決了,要你干嘛?

  合適的方式是,先想出幾個解決方案,“這里出了點問題,我有解決方案A和B,你看哪個合適?”如果都不合適,領導自會提出建議。相信我,選擇題比解答題好做。沒有人喜歡費力。

  05

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  上司不會適應你,只有你去適應上司

  失敗者最喜歡推卸責任,把自己失敗的原因歸咎于環(huán)境,歸咎于上司和同事,覺得全世界都不適應自己。然而在職場中,你權力有多大,就有多重要。

  一個毫無權力的人只是大海中的魚,只有魚去適應海洋,而沒有海適應魚的。你想要生存,就只有適應上司,想要反著來,除非你能爬到上司頭上去。

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  重要的事走郵件

  重要的事走郵件

  重要的事走郵件

  重要的事說三遍

  很多人在工作中沒有走郵件的習慣,特別像職場新人,在與人對接工作時,是不是常用電話、微信等做口頭約定?一旦工作流程上出現(xiàn)紕漏,需要追究責任時,沒有郵件往來憑證,可就是百口莫辯、死無對證了。加之人的記憶難免出現(xiàn)時間上的偏差,很多事說不清楚。

  凡事走郵件可以保證流程清晰,方便查證,而且郵件可以讓事情始末完整還原,讓總結更為方便。

  07

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  不要總耍小聰明

  在團隊中鋒芒畢露,未必是件好事。

  你的很多自以為的小聰明,有經驗的人一眼就看透了,一不小心就成了笑話。而一旦出了問題,反正你行咯,你就頂著唄。

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  忌缺乏資歷又想偷懶

  你剛開始工作,可能會注意到一個現(xiàn)象:為什么跟我同樣職位的人,每天只工作四五個小時,而我一整天就在忙?真特么不公平啊。

  原因很簡單,他們比你資歷深呀。雖然是同樣崗位,他們有資歷,有經驗,地位穩(wěn)固,你一個新人,也不想多做事,那就只能拜拜了。

  09

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  匯總好你的問題

  作為新人,你可以犯錯,更可以多問,忌諱硬撐,不懂裝懂、明明搞不定偏說自己行,最后搞出來一大堆不必要的麻煩,結果還得讓別人來給你擦屁股,就得不償失。

  你可以多問問題,但不能不分時機地問問題。

  因為其實大家都很忙,都有自己的事情要做完;提前匯總好你的問題,等別人閑的時候再去請教,既高效又把給別人帶來的麻煩減少到最小。

  作者簡介:柳姑娘,三茅人力資源網專欄作家,具10年以上人力資源管理工作經驗,擅長人員招聘、培訓、員工關系模塊。

新聞來源:三茅網

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