回顧2011：震動職場的那些人那些事

        那些人…… 

　　◆馬云：走到風口浪尖 

　　支付寶股權轉移帶來了很大的風波，一方面，有人認為馬云違背了契約精神，另一方面，由支付寶事件也引起了一場VIE風波，一度引起互聯(lián)網(wǎng)界的恐慌。而后，淘寶網(wǎng)大幅提高技術服務費，且該費用將與營業(yè)額掛鉤，瞬間引發(fā)軒然大波。曾經(jīng)是中小創(chuàng)業(yè)者福音的淘寶網(wǎng)，突然提高門檻，那些競爭力不足的商家經(jīng)不起這樣的變動，生存難題驟然出現(xiàn)在他們面前。這讓很多人對馬云失望，從支付寶轉移事件，到淘寶商城事件，一步步把馬云拉下神壇。雖然，阿里巴巴[7.863.29%]大集團仍然是國內(nèi)電子商務界目前其他同行不敢高攀的神話，但從這兩事件中看出，馬云2011年并不好過。 

　　◆喬布斯：震驚世界的“逝世” 

　　2011年10月6日，蘋果董事會宣布前行政總裁喬布斯于當?shù)貢r間10月5日逝世，終年56歲。將藝術與科技完美結合，他改變了音樂產(chǎn)業(yè)，改變了電腦產(chǎn)業(yè)，也改變了電影產(chǎn)業(yè)，他每一次創(chuàng)新都驚動著整個世界，做為全球市值最高企業(yè)的CEO逝世，無疑是科技行業(yè)一次重大的損失。作為蘋果靈魂級的人物，在中國擁有大量的崇拜者，喬布斯在生前在國內(nèi)各大網(wǎng)絡媒體都有一席之地，逝世的消息傳來后各大媒體均在第一時間以頭條的形式進行了報導。 

　　◆雅虎CEO巴茨：強悍女強人的懦弱退場 

　　2009年，巴茨從雅虎得到的薪酬高達4720萬美元，成為全球收入最高的CEO.2011年9月初，被雅虎解雇。巴茨作風強硬、思維敏捷、言語犀利。在硅谷，她以愛爆粗口而聞名。然而，她又是一位人性化的管理者，以“幫助他人成功”為己任。許多分析師把她看作是拯救雅虎的希望。但其最終沒能給雅虎帶來更好的變革，在她任職的32個月中，一直沒能使雅虎董事會滿意。雖然她通過削減成本提高了公司利潤率，但卻沒能使雅虎的收入有所起色。而外界認為支付寶股權轉移是根本的導火索，她最終沒有做到任期2013年，提前被解雇。
 
　　那些聲音…… 

　　◆職場人紛紛呼吁加薪 

　　2011年，CP居高不下，物價上漲，職場人的荷包不斷縮水，職場人紛紛呼喚“要加薪”。年初各地就紛紛傳來上調(diào)最低工資標準的消息。與此同時，企業(yè)也均表示要提高員工的薪酬福利等待遇。據(jù)《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，89.0%的受訪企業(yè)表示將對全體員工進行加薪。 

　　那些事…… 

　　◆百思買關閉9家內(nèi)地門店 

　　2月22日，百思買在其官網(wǎng)發(fā)布公告，將關閉在中國大陸地區(qū)的9家百思買門店。公告稱，百思買公司對中國的戰(zhàn)略焦點將重新聚焦在具有營利性的零售平臺的發(fā)展上。據(jù)悉，善后方面，百思買承諾對員工進行“N+1+4”的補償。“N”是指工作年份乘以年薪：“1”是違約金，即1個月的工資：“4”則是另加4個月工資數(shù)目的賠償金。
 
　　◆酷6、高朋網(wǎng)等國內(nèi)外企業(yè)裁員不斷 

　　5月18日，酷6網(wǎng)宣布，為了壓縮成本提高效率，酷6裁員20%.今年7月，窩窩團被曝裁員100多人；8月18日，高朋網(wǎng)開始對上海分公司的編輯部門裁員，當天就有將近60人被裁撤，目前的裁員總數(shù)超過400人……而國際上，繼索尼和飛利浦之后，日本松下公司決定縮小彩電部門，裁減相關員工逾千人；諾基亞日前已經(jīng)完成了與工會關于裁員問題的談判。截至明年底，諾基亞將在此前裁員1400人的基礎上繼續(xù)裁員300人，使裁員規(guī)模達到1700人……2011年，國內(nèi)外裁員消息不斷。 

　　◆《社會保險法》7月1日正式實施 

　　2011年7月1日《中華人民共和國社會保險法》正式施行，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險政策。參保人員反映，社會保險法實施后亮點較多，給百姓生活帶來了更多方便。如養(yǎng)老、醫(yī)療保險關系在全國范圍內(nèi)皆可轉移；職工因工負傷的費用報銷范圍擴大，醫(yī)療費用可由工傷保險基金先行支付；職工未就業(yè)配偶享受生育醫(yī)療費用待遇；單位不繳費將強制劃撥或申請法院扣押、查封、拍賣其財產(chǎn)；繳費不足15年可延期繳費；失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，可享受基本醫(yī)療保險待遇……由于這部法律涉及每個人的利益，因此，被稱為“民生大法”。 

　　◆發(fā)布《關于規(guī)范本市勞務派遣用工的指導意見》
 
　　5月底，本市發(fā)出《關于規(guī)范本市勞務派遣用工的指導意見》，規(guī)范勞務派遣用工，要控制派遣規(guī)模，逐步降低比例。當前，規(guī)范勞務派遣有三個工作重點：社會關注度較高的臨時性、輔助性、替代性崗位（即“三性”崗位）問題，同工同酬問題、勞務派遣員工參與民主管理問題。為此，上海將柔性過渡，積極穩(wěn)妥推進規(guī)范措施。 

　　那些數(shù)字…… 

　　◆3500元：個稅起征點驚喜上調(diào)至3500元 

　　2011年，讓職場人最為驚喜的消息莫過于個人所得稅法的修正，將起征點從原來的2000元提高至3500元。使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅＝全月應納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)，實發(fā)工資＝應發(fā)工資-四金-繳稅，全月應納稅所得額＝（應發(fā)工資-四金）-3500.如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得稅為：（5000—3500）×3%-0=45（元）。 

　　◆1280元：上海最低工資標準調(diào)整為1280元 

　　2011年，中國有30個省份上調(diào)了最低工資標準，大部分省份的調(diào)整幅度都在10%左右，一些甚至達到25%以上。上海月最低工資標準從1120元調(diào)整為1280元。其中加班費、社會保險費、住房公積金、交通等各種補貼等不作為月最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付。上海小時最低工資標準從9元調(diào)整為11元。
 
　　◆13%：今年上海企業(yè)工資增長指導線平均13% 

　　2011年上海企業(yè)工資增長指導線，平均線為13%，上線為18%，下線為6%.有關專家指出，6%的下線是基于物價增長等因素確定的。 

　　那些詞…… 

　　◆裸辭 

　　越來越多的職場人開始重視自己內(nèi)心深處的快樂和追求，不甘愿為了薪水、職位去當“拼命三郎”，今年“裸辭”盛行職場。所謂裸辭，就是還沒找好新的東家，索性辭職，毅然離開。 

　　◆微博控、微招聘 

　　伴隨著微博的風生水起，諸如微博管理員、微博推廣員、微博培訓師之類的新崗位受寵，微博招聘也在一定程度上革新了傳統(tǒng)招聘形式。很多企業(yè)已經(jīng)設立了官方微博并通過這個企業(yè)微博帳號發(fā)布招聘信息和網(wǎng)友互動之外。求職找工作的朋友們也紛紛注冊了個人微博來實時關注企業(yè)招聘動態(tài)。 

　　◆職場木乃伊 

　　部分職場人經(jīng)過幾年的打拼之后，變得沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應，猶如“木乃伊”，不愿接受新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感。
 
　　◆拖延癥 

　　本來規(guī)劃好今天下班之前完成一份文檔，可遲遲不想動筆。不是沒時間，而且不著急，心里總暗示自己再等會兒，等會兒。據(jù)調(diào)查，有“拖延癥”的職場人士不在少數(shù)，并且在職場人群中盛行。雖然“拖延癥”總是表現(xiàn)在各種小事上，但日積月累，特別影響個人發(fā)展。