初入職場 心態(tài)歸零最關(guān)鍵

    實習(xí)過后，無論有沒有拿到自己期望的OFFER，進(jìn)入職場是無論如何也避免不了的。而初入職場，無論是有過實習(xí)經(jīng)歷的大學(xué)生，還是從未實習(xí)過的大學(xué)生，都不可避免的遇到一個心態(tài)轉(zhuǎn)變的問題，也就是職業(yè)心態(tài)的培養(yǎng)問題。

    由于之前沒有真正進(jìn)入過職場，很多大學(xué)畢業(yè)生或者應(yīng)屆畢業(yè)的研究生在心態(tài)方面往往存在著問題。“大事干不了，小事不愿干”，某世界500強在華企業(yè)CHO這樣評價04年招收的一位應(yīng)屆研究生。

　　而事實上，這種情況在大學(xué)畢業(yè)生身上并不少見。很多人認(rèn)為自己讀了很多年書或者出身名校，對初入職場的事務(wù)性工作不屑一顧，甚至認(rèn)為自己應(yīng)該在工作中發(fā)揮獨擋一面的作用。對此，中人網(wǎng)CEO何國玉明確指出：“這是一個誤區(qū)!是一種過于理想化的心態(tài)。大學(xué)生初入職場，雖然有著高漲的工作熱情，但工作經(jīng)驗、實踐能力、職場技能都欠缺很多，指望在開始時就承擔(dān)重要工作是不切實際的。”

　　聯(lián)想中國招聘調(diào)配總監(jiān)衛(wèi)弘認(rèn)為，從招聘的角度來說，中國大學(xué)生的素質(zhì)都是很優(yōu)秀的，最關(guān)鍵的問題是怎樣調(diào)整自己的心態(tài)，找到自己適合的位置，踏踏實實的從一點一滴做起。他認(rèn)為當(dāng)前很多大學(xué)生在找工作時非常急躁，選擇工作時挑挑揀揀，總覺得做一些細(xì)微的工作是委屈了自己。“擇業(yè)之前，心態(tài)歸零非常重要 ”，衛(wèi)弘強調(diào)。

　　對于大學(xué)生初入職場應(yīng)持有的心態(tài)，何國玉則進(jìn)一步指出：“大學(xué)生要意識到的是：工作是很樸素的。無論是什么樣的工作，哪怕只工作了三天，哪怕做最瑣碎的事，也能夠有三天的收獲。樸素的態(tài)度是這樣的：只要以開放的心態(tài)用心學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)細(xì)節(jié)、流程中的知識、分析和借鑒別人的思維方式、行為方式，每天踏實做事，那么無論從事什么樣的平凡工作，都能夠有很有價值的收獲。”

　　衛(wèi)弘則認(rèn)為，大學(xué)生心態(tài)過高的根源在于“學(xué)而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)文化的影響，因而形成了“讀書就要做官”或者“讀書就要在中心城市的好企業(yè)工作”的不良心態(tài)。“有些在聯(lián)想實習(xí)的大學(xué)生心理不平衡，覺得自己不需要讀這么多書就能勝任目前的工作，甚至覺得讀書就一定要做官(管理層)。這是一種很不健康的心態(tài)，這種心態(tài)如果根深蒂固，就很容易遭受挫折感，”他進(jìn)一步解釋說：“企業(yè)的管理崗位是非常有限的，有限的需求和龐大的供給之間的矛盾永遠(yuǎn)無法解決。所以，大學(xué)生進(jìn)入工作崗位后要注意調(diào)整‘讀書就要做官’和‘讀書就要在中心城市的好企業(yè)工作’的不良心態(tài)。”

　　心態(tài)歸零的同時，理想色彩同樣也要繼續(xù)保持。這種理想色彩不是對職業(yè)、對企業(yè)報以不切實際的期望，而是一種做人做事力求盡善盡美的態(tài)度。雖然堅持大學(xué)生應(yīng)從學(xué)會做最簡單的事情開始，但何國玉同時認(rèn)為，理想化也是人生的必然階段，如果人生從一開始就很平實，也會失去很多色彩。作為企業(yè)管理者也必須客觀認(rèn)識到這一點，在維護大學(xué)生的熱情的同時引導(dǎo)大學(xué)生樹立踏實、客觀的職業(yè)精神。