事業(yè)黃金期何時生孩子最好？

        職位、孩子難兩全？如今年輕的職業(yè)女性面臨著兩難選擇：要孩子，就失去現(xiàn)在的工作；不要孩子，保住工作，但要面對丈夫及家人的強大壓力。現(xiàn)在三四十歲還沒有做媽媽的職場女人越來越多———究竟什么時候生孩子才算合適呢？ 

        “升級”or“生子” 

        ●amarni 外企員工 我所在的公司里有3個在我看來很“典型”的職場媽媽。 

        S，比我大一歲，兒子今年上一年級了，孩子生得早，身材恢復(fù)特別好，每每有人得知她已經(jīng)做媽媽了，都會大跌眼鏡；H，年紀比我稍長，做事干練，至今未婚。據(jù)說老板參加了一次她組織的業(yè)內(nèi)活動，就不惜重金挖她過來；J，剛做了媽媽，我們公司是她生完小孩后就職的第一家公司。她有經(jīng)驗、有能力，業(yè)績不錯，頗得老板賞識。 

        平時一提到寶寶便眉飛色舞，滔滔不絕，看得出正陶醉于做媽媽的幸福中。 

        看看我自己，卻是茫然———和男友感情不錯，打算今年結(jié)婚，然后就得考慮要小孩。父母背后緊催：“趁我們現(xiàn)在身子骨硬朗，幫你們把孩子帶大，也就了卻一樁心事了。”可我自己卻猶豫：馬上就“而立”了，事業(yè)剛剛沖刺，真不想在這個關(guān)口背上孩子的“負擔(dān)”。 

        其實也知道自己早晚“難逃此劫”———錢財和職位都要“被劫”，除非上天垂青，遇到一位關(guān)愛女性的老板（當然這也不是不可能，只是可遇而不可求）。有時候，嘴上會說“算了，不要了，做個時尚dink”，但是心里明白：骨子里自己不是那種可以前衛(wèi)到只享受兩人浪漫世界的人，何況還有父母在盯著。 

        捫心自問，像S那樣，顯然是做不到了；H呢，和自己“道不同不相為謀”，像J那樣最理想?？晌夜ぷ?年不到，經(jīng)驗積累談不上，事業(yè)剛?cè)腴T，這個時候要孩子，好像人為給自己設(shè)置職業(yè)障礙；過個幾年再要小孩已是高齡產(chǎn)婦了。怎么辦？想來想去，好像讀3年研究生的確浪費了不少時光。看看那些沒有讀研的同學(xué)，工作時間長，離J的狀態(tài)就比較近，現(xiàn)在可以考慮孩子的問題了。 

        而我呢，讀了研，結(jié)果就業(yè)壓力大了，工作經(jīng)驗少了，成家晚了，沒感到有優(yōu)勢，反而有點變成劣勢了。是誰的錯呢？我？學(xué)校？社會？可能我們身邊有些東西真的要變一變了。 

        職場媽媽之行業(yè)細分 

        ●賴文 人力資源 在上海這個競爭殘酷、效率至上的城市，女性求職者實在是沒有什么優(yōu)勢。 

        常常感嘆：大多時候，不少企業(yè)寧愿培訓(xùn)應(yīng)屆畢業(yè)生，也不愿給女性求職者一點機會———未婚的，企業(yè)看你就想，沒過多久就該結(jié)婚了，不知道要跑哪去了；結(jié)婚沒孩子的，企業(yè)更是避之惟恐不及。 

        反而是已結(jié)婚生子的，較易找到工作。這種現(xiàn)象也算是女性職場中的一個特色。 

        雖然尚未身為人母，但以我做了幾年人事的經(jīng)驗，我感覺職場媽媽是否難做，關(guān)鍵是看你所在單位的性質(zhì)。 

        身邊已經(jīng)有了孩子的好友，有從事醫(yī)療工作的。醫(yī)療機構(gòu)尤其是醫(yī)院，大多講究效率，但福利較好，對員工懷孕等政策頗為人性化。教師也是如此。還有從事銷售工作的單位，以銷售額為評判尺度，因此，在不影響業(yè)績的情況下，公司對于職場媽媽也有相當?shù)膶捜荻取?nbsp;

        相反，從2000年以來，IT業(yè)在保持高利潤率的光環(huán)之下，對效率的追求幾乎瘋狂。在這樣的企業(yè)中，哪怕是女性領(lǐng)導(dǎo)者也不允許效率低下的員工存在。職場媽媽在這樣的企業(yè)中，幾乎沒有多少生存空間。因此想要baby的女性，在選擇跳槽IT行業(yè)時，倒是要慎重一些的。 

        倘若看得深一些，只要單位的利潤允許較好的福利，職場媽媽的日子會好過些，并不在于你在國企、私企還是政府機構(gòu)。 

        為了能有一個可愛的baby，在一些方面就必然要做出犧牲。雖然自己有時候會左思右想，放不下很多東西，但還是為那些準媽媽們感到驕傲。送給她們一句話，生個可愛的baby，錢就讓老公賺去吧！