中國(guó)女性在職場(chǎng)仍面臨性別歧視

　　從美國(guó)留學(xué)回來(lái)后，在北京找工作，成了24歲的周玉霞（音）最大的難題。她符合很多工作的要求，除了一條：不是男性。

　　“我在一家求職網(wǎng)站上找到了心儀的工作，在一家公司做銷(xiāo)售經(jīng)理。但這份工作的要求中有一項(xiàng)，必須是男性。”她告訴美國(guó)有線(xiàn)電視新聞網(wǎng)（CNN），“我也不是非要這份工作不可，但我還是發(fā)過(guò)去一段視頻，告訴他們?yōu)槭裁次夷軇偃危M管我是女性。”

　　2012年，因性別原因被拒錄后，應(yīng)屆畢業(yè)生曹菊將北京民營(yíng)教育公司“巨人教育”告上法庭。最終該公司賠償曹菊3萬(wàn)元人民幣，該案被稱(chēng)為“中國(guó)性別歧視第一案”。

　　“中國(guó)勞工通訊”是一家旨在推動(dòng)并保障中國(guó)勞工權(quán)益的非政府組織。其發(fā)言人郭展睿認(rèn)為，曹菊案是“重要突破”，他希望更多女性積極反對(duì)歧視，但也告誡大家不要過(guò)于樂(lè)觀。郭展睿告訴CNN：“很多雇主公然歧視女性，他們只要提高崗位錄取門(mén)檻，就能免遭性別歧視的處罰。”

　　28歲的王曉（音）對(duì)此也略知一二。剛從北京某高校畢業(yè)時(shí)，她曾在一家獵頭公司工作一年。在那里，她接觸到很多只要男性員工的客戶(hù)。其中，制造業(yè)和工程師行業(yè)最為突出，因?yàn)樗麄冃枰艹Ｄ瓿霾罨蚰鼙慌神v海外的人。

　　“有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，女性去某些國(guó)家出差不太安全，而且稍微年長(zhǎng)的女性往往以家庭為重，男性則始終把工作放在第一位。”她說(shuō)。

　　現(xiàn)在王曉在北京一家知名教育機(jī)構(gòu)任助教。之前的教授離職時(shí)，推薦王曉接任他的職位。但主管想要一名男教授，王曉輸給了一名比她資歷淺的男生。

　　“公司的高管都是男性。”她說(shuō)。

　　據(jù)2010年全國(guó)婦聯(lián)和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合開(kāi)展的第三期中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查，超過(guò)72%的女性對(duì)“因性別而不被錄用或提拔”有明確感知。超過(guò)75%的女性認(rèn)為，她們?cè)?ldquo;因結(jié)婚或生育而被解雇”，隨著中國(guó)放寬獨(dú)生子女政策，此類(lèi)情況可能會(huì)更加惡化。同時(shí)，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2010年城鎮(zhèn)男女職工薪資比例為1：0.67，而1990年這一比例還是1：0.78。

　　此外，女性之間還要彼此競(jìng)爭(zhēng)。在中國(guó)，簡(jiǎn)歷中往往附有照片，一些工作對(duì)女性的外貌有要求。人類(lèi)學(xué)家文華在《投資美麗:中國(guó)整形美容之社會(huì)學(xué)觀察》一書(shū)中說(shuō)，許多招聘簡(jiǎn)章都對(duì)女性的外貌和身高有詳細(xì)要求，這推動(dòng)了整容業(yè)的興起。

　　“政府也在錄用更高挑、更漂亮的公務(wù)員，以改善形象。”文華寫(xiě)道，“越來(lái)越多的中國(guó)大學(xué)生堅(jiān)信，好外貌能換來(lái)好工作，因此不惜花費(fèi)巨資整容。”

　　文華告訴CNN ，她的研究始于2006年7月，與當(dāng)時(shí)相比，現(xiàn)在情況已好很多，但她還是有所擔(dān)憂(yōu)。“就業(yè)性別歧視仍廣泛存在，只是從顯性轉(zhuǎn)為隱性。而這可能更糟，因?yàn)閷?duì)潛在的偏見(jiàn)和歧視根本無(wú)從處罰。”

　　很多女性已對(duì)此見(jiàn)怪不怪。當(dāng)醫(yī)生是林婉茹（音）兒時(shí)的夢(mèng)想，但母親告訴她：“女性不適合做醫(yī)生，因?yàn)榕t(yī)生對(duì)男人來(lái)說(shuō)毫無(wú)吸引力。”后來(lái)，她當(dāng)了記者，記錄下許多醫(yī)療圈里的故事，聊以慰藉。

　　她的經(jīng)歷反映了一個(gè)更嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)：一些女性仍把婚姻當(dāng)作人生第一要?jiǎng)?wù)，其次才是工作。那些不愿妥協(xié)的獨(dú)立女性，被貼上了“剩女”標(biāo)簽。

　　由臉譜網(wǎng)首席運(yùn)營(yíng)官雪莉·桑德伯格發(fā)起成立的非營(yíng)利組織LeanIn.org，旨在幫助職業(yè)女性實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，組織名字來(lái)源于她的暢銷(xiāo)書(shū)《向前一步》（Lean In）。

　　25歲的電信企業(yè)人事協(xié)調(diào)員張超（音）就是該組織的一員。她說(shuō)，許多女性同行在中學(xué)和大學(xué)時(shí)雄心勃勃，但后來(lái)都喪失了斗志。“嫁個(gè)好男人成為我們的終極目標(biāo)，成為評(píng)價(jià)我們?nèi)松闹饕獦?biāo)準(zhǔn)。”她告訴CNN。

　　根據(jù)2014年胡潤(rùn)全球富豪榜，中國(guó)共有358位“十億美金富豪”，其中17位是女性，比去年增加3位。從事管理工作的中國(guó)女性中，19%是首席執(zhí)行官。

　　根據(jù)中國(guó)最大的在線(xiàn)購(gòu)物網(wǎng)站淘寶網(wǎng)公布的數(shù)據(jù)，2013年婦女節(jié)前后10天內(nèi)，共有172萬(wàn)人在該網(wǎng)站購(gòu)買(mǎi)禮物，其中美容券和廚房用品最火爆，提供女性產(chǎn)品的零售商大發(fā)了一筆財(cái)。

　　今年婦女節(jié)，依然有各種鮮花和飾品供男士們選購(gòu)，送給他們的妻子、母親或職員。但一旦回到工作崗位，中國(guó)女性仍發(fā)現(xiàn)，自己與男同事之間存在難以逾越的鴻溝。