你可能對CEO、COO、CFO等了如指掌,但恐怕是第一次聽說“首席員工健康與安全官”。
從2008年下半年開始,華為員工發(fā)現(xiàn),郵箱里會不時收到副總裁紀(jì)平的郵件,她在郵件里提醒大家注意安全(哪怕是交通安全),要注意勞逸結(jié)合、注意身體健康。紀(jì)平之前是華為的CFO,她現(xiàn)在新增頭銜是“首席員工健康與安全官”。
就在幾乎所有人都將“狼性”作為華為企業(yè)文化的第一大關(guān)鍵詞時,華為也逐漸在企業(yè)文化中加入更多“溫情”。
華為在剛剛發(fā)布的《2008華為社會責(zé)任報告》中指出,2008年首次設(shè)立首席員工健康與安全官,目的是進(jìn)一步完善員工保障與職業(yè)健康計劃。
據(jù)華為內(nèi)部人士介紹,在首席員工健康與安全官之下,華為還專門成立了健康指導(dǎo)中心,規(guī)范員工餐飲、飲水、辦公等健康標(biāo)準(zhǔn)和疾病預(yù)防工作,提供健康與心理咨詢。
其實,關(guān)于華為員工的工作狀態(tài)問題,一度引起社會上的極大關(guān)注。2006年,華為員工胡新宇的猝死,讓華為的“床墊文化”(有些員工為了方便加班,在辦公桌下放置一張床墊)備受質(zhì)疑,之后每當(dāng)有華為員工發(fā)生交通事故以及各種意外(如前不久的法航飛機失事遇難者中就有一名華為員工),都會引起社會對華為員工的工作環(huán)境和工作壓力的關(guān)注和拷問。
據(jù)華為公布的數(shù)字,華為目前員工總數(shù)是8.75萬,其中有43%從事研發(fā),因此,華為員工中的年輕工程師占了相當(dāng)大部分。
“華為成長的道路上一直面臨以小博大、虎口奪食的壓力,到今天都是如此。一路上都在充當(dāng)鯊魚堆里的‘鲇魚’角色,公司壓力以及員工壓力可想而知。”一位華為員工評價說。
在設(shè)立首席員工健康與安全官之前,華為總裁任正非曾在公司內(nèi)部多個場合發(fā)表演講,幫助員工解決各種精神壓力和思想困惑。比如在參加華為優(yōu)秀黨員座談會時,他就以自身為例,說自己在1999年到2007年間曾經(jīng)有很痛苦、很抑郁的經(jīng)歷,但最終通過多與外界交流、多交朋友等方式把自己解放了出來。
“華為公司總的來說是個內(nèi)部很寬容的公司,不像社會上想象的那樣。有些誤解的人,主要是不了解我們,我也是可以理解的。”任正非說。
根據(jù)華為的數(shù)據(jù),2008年華為單是為員工各種福利保障支出就達(dá)到14.4億元。2008年華為還發(fā)布了健康報告,依據(jù)2008年度員工體檢結(jié)果,總結(jié)了華為員工高發(fā)的病癥,并詳細(xì)介紹了這些疾病的誘因、危害以及如何預(yù)防及治療。
據(jù)CBN記者了解,設(shè)立首席員工健康與安全官在大企業(yè)中尚屬首例。這方面比較超前的公司是IBM,但其目前僅有資深健康保健顧問一職,并有專門的團(tuán)隊負(fù)責(zé)員工健康問題,但在級別和權(quán)限上,華為顯然略勝一籌。
新聞來源:第一財經(jīng)日報
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