【芯調查】美企中國區(qū)裁員的另一種真相

  ICC訊  近日，多位業(yè)內人士指出，國際半導體設備大廠Lam Research受10月7日美國對華制裁的新政影響，已經開始對中國區(qū)進行裁員。截至發(fā)稿日，這家半導體設備龍頭廠尚未對此做出公開回應。

  若消息屬實，Lam將是今年第4家專門針對中國區(qū)進行裁員的美國半導體企業(yè)，根據集微網此前報道，美光、德州儀器以及Marvell三家企業(yè)先后縮減或完全裁撤了中國地區(qū)的研發(fā)部門。

  事出必有因，四家美國半導體巨頭的裁員之勢在短短一年之內席卷而來，這與拜登政府主導的中美產業(yè)鏈割裂息息相關。但在這種慣性思維下，美企裁員事件的背后卻隱藏著另一種真相。以Marvell裁撤中國研發(fā)部為例，在中美大環(huán)境的籠罩下，其真實原因鮮為人知。

  藏在外企裁員后的暗流

  今年10月，Marvell裁撤中國區(qū)上海和成都分公司的大部分研發(fā)成員時，僅表示此舉是出于全球范圍內的業(yè)務及組織架構調整。事件發(fā)生后，一位產業(yè)鏈人士曾告訴集微網，Marvell裁員事件與此前美光裁撤上海團隊如出一轍，都是在美國政府強壓下弱化中國研發(fā)布局，加速中美半導體產業(yè)鏈割裂。另外，Marvell中國區(qū)裁員所花費的數(shù)千萬人民幣屆時將由美國政府買單。

  在這種慣性思維下，也有業(yè)內觀點指向其他因素。一位電子行業(yè)分析師就指出，Marvell裁員是為了此前總價約100億美元的光芯片廠商Inphi收購案，由于存在業(yè)務重合，需要裁撤一部分重疊的研發(fā)團隊。

  另外，今年以來的芯片產業(yè)景氣度周期性下行，也被認為是IC設計公司裁員的主要原因之一。然而，Marvell今年前三季度總營收持續(xù)增長，第三季度總營收實現(xiàn)同比增長26.92%的同時，歸母凈利潤更是同比增長了121.27%。在產業(yè)周期低谷能有如此的業(yè)績表現(xiàn)，Marvell過冬似乎也無需自毀在中國耕耘多年的研發(fā)基業(yè)。

  要知道，Marvell在中國的員工總數(shù)一度接近千人，在中國上海、南京、成都和北京都曾設有研發(fā)中心，其中設在上海的國際研發(fā)中心曾擁有800多名研發(fā)人員，是繼美國總部、以色列以外的第三大研發(fā)中心。

  “最堅固的堡壘，往往都是從內部開始瓦解的，”一家本土新銳公司的董事長張梁(化名)在談到Marvell裁員的真實原因時，提到了該公司薪資和人員穩(wěn)定性的問題。

  近五年來，美國對華制裁催化中國半導體產業(yè)進入了前所未有的火熱時代。資本快速入局后，初創(chuàng)企業(yè)不斷增多，“先融資再挖人”的基本套路不僅讓整個行業(yè)的薪資水平迅速上升，也讓外企在中國的研發(fā)部門被挖得搖搖欲墜。

  張梁告訴集微網，薪資激增帶來的高成本和人員的嚴重動蕩其實才是Marvell公司裁撤并放棄中國區(qū)研發(fā)的主要原因。觀察NXP、美光、高通等公司過去幾年的情況不難發(fā)現(xiàn)，這些外企每年都有不少研發(fā)人員被高薪挖走，或是跳出來成立初創(chuàng)企業(yè)。即便Marvell順勢而為每年加薪留人，但中國團隊仍然面臨嚴重的人員流失。

  一位知情人士也指出，Marvell原本對中國市場預期極高，但由于西方國家對中國芯片設計工程師有著嚴格的工藝節(jié)點限制，該公司中國區(qū)設計團隊能力提升后卻無法參與到新工藝節(jié)點的研發(fā)，只能參與到一些小項目中去，存在感越來越低的情況下工資還越來越高，Marvell似乎才意識到這一步棋走錯了。

  投入產出比越來越小，人員大量流失還引發(fā)技術泄露風險，Marvell最終選擇放棄中國多年來的研發(fā)布局。該公司裁員的背后，也掀開了一股產業(yè)暗流，在當今的地緣政治環(huán)境下，疊加中國區(qū)成本優(yōu)勢消失殆盡，海外企業(yè)在國內的研發(fā)布局正加速外遷。張梁認為，在這股暗流中，也揭開了當前中國半導體行業(yè)的產業(yè)亂象，即資本泡沫下的行業(yè)薪資激增。

  作為一名半導體行業(yè)老兵，2005年回國時的張梁就親眼見證了印度科技產業(yè)當時是如何用每年百分之幾十薪資普漲，將歐美企業(yè)在印度的研發(fā)中心一步步逼向中國大陸。

  這一次，外企研發(fā)部門從中國撤出的暗流走向尚不明朗。一位高通前研發(fā)主管Mike告訴集微網，有可能重回印度或其他亞洲國家，也有可能是愛爾蘭等歐洲國家。

  “據我們了解，中國的芯片設計人力成本大約是印度的3倍，是愛爾蘭的1.5倍，”Mike補充道，“中國工程師薪酬激增的亂象令人震驚，與其他國家和地區(qū)的人力成本比還在進一步擴大。所以，國際企業(yè)撤出研發(fā)其實是一種自然的商業(yè)選擇?！?

  警惕亂象 產業(yè)亟需返璞歸真

  針對Mike的說法，集微網向多家本土設計公司創(chuàng)始人求證時得知，中國大陸尤其是上海等一線城市的IC設計業(yè)薪資增長已偏離正常的發(fā)展軌跡。一家國產存儲器設計公司CEO直言：“目前，上海的芯片研發(fā)工程師平均薪酬已經是全球最高，工程師的實際能力和產出卻又很難和高收入相匹配，所以從節(jié)約成本的角度出發(fā)，我們正與一個日本的研發(fā)團隊洽談，計劃未來將一部分研發(fā)放在日本”。

  另外，一家模擬IC設計企業(yè)的聯(lián)合創(chuàng)始人在討論該話題時稱：“慶幸我們在上海沒有研發(fā)部門，模擬類IC人才在上海的工資水平和歐洲國家相比已接近翻倍?！?

  該聯(lián)合創(chuàng)始人透露，Marvell 10月的裁員實際上有一部分中國的核心員工提前得到了通知，并獲得了內部轉崗至新加坡的機會。這批核心員工雖然工資也隨著大環(huán)境水漲船高，但他們憑借豐富的經驗和扎實的功底規(guī)避了此次裁員。而剩下大部分員工，則沒有這般幸運。

  據一名半導體行業(yè)獵頭指出，業(yè)界原以為Marvell中國團隊“聚是一團火，散是滿天星”，很多獵頭在裁員消息伊始，便開始蹲守被裁的Marvell員工，但深度接觸過后才發(fā)現(xiàn)，其大部分人已習慣“錢多活少”的工作。在當前行業(yè)周期低谷，即便是Marvell舊將也很難快速找到下家。

  顯而易見，近年來中國芯片設計業(yè)的薪資水平增幅異常不僅導致印度當年外企研發(fā)大遷徙的故事在中國大陸重現(xiàn)，更是讓本土的就業(yè)環(huán)境亂象頻發(fā)。

  李明(化名)是一名2020年畢業(yè)的微電子專業(yè)碩士，在他入職一家本土芯片設計頭部企業(yè)后的第二年，其學弟拿到了與之相同崗位的Offer，每月薪資卻比李明高出7000元之多。2021年，中國芯片設計行業(yè)的薪資水平近乎瘋狂，應屆畢業(yè)的高校學子漫天要價，多輪融資后的初創(chuàng)企業(yè)豪擲千金搶人，像李明和學弟這樣的薪資倒掛案例比比皆是，曾經常年人員穩(wěn)定的頭部企業(yè)離職率也逐年攀升、居高不下。

  然而，從2021年到2022年，芯片行業(yè)從缺產能的高峰快速切換至下游砍單的谷底，巨大的周期落差讓數(shù)以千計的本土芯片設計公司感到窒息。當年挖角搶人時有多豪橫，如今抗壓前行就有多狼狽。

  今年下半年，一家名為諾領科技的初創(chuàng)公司倒在了融資2億元的B輪。高昂的研發(fā)成本便是壓垮該公司的主要原因，據集微網了解，該公司起初并未在上海組建研發(fā)團隊，而是通過聚焦南京以及全球化的研發(fā)部署等方式將成本控制在合理范圍內。但在2021年上海團隊成立后，該公司的研發(fā)成本便從前一年的8000萬元陡增到1.6億元，在產品市場表現(xiàn)不順的情況下，員工工資便足以加速該公司走向絕境。

  不過，好在2022年半導體行業(yè)的秋招已露出了行業(yè)薪資水平發(fā)展的拐點。

  “去年瘋了，今年冷了，明年慘了，”李明所在的公司HR負責人王靜(化名)在談到近幾年的秋招時如是說。

  在王靜看來，過去兩年校招和社招的薪資水平過高，如今的滯漲或回落能夠讓企業(yè)降低一定負擔。但王靜也指出，目前公司和整個本土半導體行業(yè)仍然對人才有著巨大需求。

  根據集微招聘數(shù)據，預計到2023年前后，中國半導體行業(yè)的人才需求將達到78萬人，其中設計業(yè)人員需求將在32萬人左右。

  集微咨詢(JW Insights)認為，從過去幾年的經驗來看，僅從薪酬端發(fā)力并不能解決我國半導體人才緊缺問題，反而會增加企業(yè)的運營成本，大幅降低企業(yè)的抗風險能力。中國半導體行業(yè)的薪資水平已經遠超亞洲其他國家和歐洲國家，上海、深圳等一線城市的水平甚至接近或超出硅谷，反觀研發(fā)工程師的整體經驗和素質卻與海外公司仍然存在差距。

  如今虛火褪去，周期陷入谷底。本土芯片行業(yè)更應該思考如何返璞歸真、全心聚力在技術和產品本身的發(fā)展中去。

  總結

  本文所列舉的Marvell案例和芯片設計業(yè)薪資亂象只是一根引線，中國半導體產業(yè)需要點燃這根引線炸掉幻想，轟開泡沫。

  要炸掉抄近路的幻想。隨著美國企業(yè)紛紛裁撤中國研發(fā)部門，“中外合作辦學”的學堂大門正在緩慢閉緊，本土企業(yè)的技術突破不能指望“挖角”來實現(xiàn)。前文高通前研發(fā)主管Mike就指出，本土工程師與外企的工程師最大的差距其實還包括語言障礙。國內普遍較低的英文水平是一道限制，因為芯片工程語言和大多數(shù)文獻都是英文編著。所以，國內應思考如何提升本土企業(yè)工程師的英文水平，而不是寄希望于外企的中國研發(fā)部。

  另外，要轟開資本泡沫，讓行業(yè)返璞歸真。資本涌入帶來的薪資水平高漲，這對吸引人才入行有用，但不長久。泡沫繁榮終將消亡，企業(yè)對人才的需求往往還未滿足，就已被現(xiàn)有的高額成本壓垮。因此，行業(yè)薪資更應該基于技術和產品發(fā)展健康上漲。而彌補人才缺口的重點并不是高薪搶人，應將重心放在院校的培養(yǎng)力度上。

  行業(yè)重回健康正軌后，在更長遠的未來，中國半導體行業(yè)一定能通過更強大的人才隊伍，補強產業(yè)短板，逐漸建立起更完整的國內大循環(huán)主體。