不服小上司老員工辭職 如何相處成職場新問題

　　04月26日訊上周，在一家公司已工作了14年、可謂貢獻了青春又貢獻熱血的“鐵桿員工”俞女士向公司遞交了辭呈。她辭職既不是因為公司福利待遇不好，也不是因為個人或家庭原因，而是與新上任的部門主管無法相處。

　　老板都敬我三分

　　她憑啥這么不客氣

　　辦公室文員俞女士是義烏某公司成立后招的第一批員工。如今，該公司員工已從當初的10多人增加到上百人，當年與她一起進公司的同事現(xiàn)在只剩下她和一個現(xiàn)任副總經理。因此，她雖然沒有任何職務，但公司上上下下都對她十分尊重，并親切地叫她“俞大姐”。

　　可是，事情在今年春節(jié)后發(fā)生了變化。原來的辦公室主任因故辭職后，總經理曾建議俞女士接任，但被她婉言謝絕了。她說：“我知道自己是塊什么料，不能勝任這個崗位。老板想讓我當辦公室主任，主要是對我在公司待了這么多年的認可和信任，而不是因為我的工作能力。人家能為我考慮，我也不能誤了人家的事，還是把機會讓給更適合的人吧。”

　　后來，公司提拔了大學畢業(yè)才3年的小盧當辦公室主任。“她是我和老板從學校里直接挑來的，確實有能力。但沒想到她上任后對我一點也不客氣，平時老板都對我敬三分，公司從上到下沒有一個人會對我指手畫腳，可她一上任就對我說，今后不要在辦公室里吃早飯，我真是要氣吐血了”。

　　從此后，俞女士發(fā)現(xiàn)自己原來的一套思路在新上司面前沒有立足之地，所寫材料常常被否決。這些事讓她漸漸累積了怒火，終于在4月中旬的一天爆發(fā)了。

　　“公司最近要參加一項評比，讓我負責寫一份材料。我連夜趕工，熬了一個通宵終于寫出了近萬字的申報材料，沒想到她看了之后指出了其中的幾個錯誤，還當著同事的面說‘以后寫材料仔細點，你是老員工了’，我實在接受不了，就同她頂起嘴來。”俞女士告訴記者，以前的辦公室主任雖然也會指出她工作中的不足，但采取的方式很委婉，讓人容易接受，可現(xiàn)在這名小上司很多時候做事主觀武斷，批評人不留情面，實在太難相處。因此，盡管公司總經理和副總經理都極力挽留她，辦公室主任也為當天的事情向她道歉，她還是堅持離開公司。

　　老員工遇上小上司

　　雙方需要誠意溝通

　　義烏市恒信人才有限公司總經理金勝強說，隨著越來越多的80后步入事業(yè)黃金期，企業(yè)中的小上司已越來越多。有學歷、有能力、又有機遇的業(yè)務骨干在級別上可能已經超越了頗有資歷的老員工，但在為人處世方面卻存在一定的缺陷：他們有的自我膨脹，對下屬毫不客氣，甚至對他們吆五喝六，下屬稍有錯誤就橫加指責，更不容許有人挑釁其領導權威，凡事都自己說了算；有的則委曲求全，求下屬干活，哄著下屬干活，實在不行就自己全部包攬，事無巨細親力親為；還有的不知如何跟下屬相處，只好故意擺譜，面孔嚴肅，跟下屬保持距離。事實上，在任何單位，老員工都是一筆寶貴的財富，只要抱著學習的心態(tài)與他們相處，小上司不僅可以從級別比自己低的前輩身上學到更多的業(yè)務經驗，更能學到一種歷經職場風云的經驗，在升職的同時學會做人。

　　對俞女士這樣的老員工，金勝強分析說，他們在面對小上司時有的會產生失落、忌妒心理，認為這個職位本來應該是自己的，卻被他搶去了，繼而處處抵觸，或者陽奉陰違；有的則產生自卑心理，認為自己真是太沒用了，連比自己年紀小的人都升上去了，干不干也就那么回事了。金勝強提醒：老員工一定要調整好心態(tài)，切不可倚老賣老。職場上，上司和下屬的角色非常明晰，雙方是一種分工合作關系。年紀大小、能力強弱都不重要，重要的是盡到一個好上司和好下屬的職責，這個部門就能良性運轉。老員工要主動貢獻經驗，開放心態(tài)，善意合作，幫助小上司。當你的幫助得到小上司高度認可，并對你的意見高度尊重時，你會發(fā)現(xiàn)自己的話語權不但沒有丟失，還因為經驗豐富顯得更加重要。

　　金勝強認為，人與人的關系都可以通過溝通來改變的，小上司和老員工，誠意溝通是關鍵，千萬不能抱著“誰怕誰”的心態(tài)硬頂，要是針尖對麥芒，必然兩敗俱傷。擺正心態(tài)，坦然面對，才能創(chuàng)造共贏局面。