聯(lián)發(fā)科董事長(zhǎng)蔡明介帶頭減薪10%

    1月22日早間消息，據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，為應(yīng)對(duì)全球經(jīng)濟(jì)景氣低潮，聯(lián)發(fā)科董事長(zhǎng)蔡明介對(duì)員工宣布，本月起他將帶頭與所有處長(zhǎng)級(jí)以上主管減薪10%，未來(lái)若市場(chǎng)需求持續(xù)惡化，減薪幅度可能擴(kuò)大，甚至擴(kuò)及全體員工。

    蔡明介昨日發(fā)給員工一封公開(kāi)信，主題是“新年度方針展開(kāi)與反省”。他表示，過(guò)去幾年公司運(yùn)營(yíng)都能維持增長(zhǎng)，不過(guò)在金融海嘯沖擊下，公司今年若要維持過(guò)去增長(zhǎng)趨勢(shì)，是相當(dāng)大的挑戰(zhàn)。

    蔡明介在信中表示，聯(lián)發(fā)科去年人力是2006年時(shí)的二倍，營(yíng)業(yè)費(fèi)用因人力增加而逐年增長(zhǎng)，但營(yíng)收卻沒(méi)有等比例成長(zhǎng)，每人平均營(yíng)收下降。他希望員工們應(yīng)把產(chǎn)業(yè)成熟、景氣變差視為常態(tài)，并能自省，提高產(chǎn)品附加價(jià)值與每人平均效益，不景氣時(shí)，反而是調(diào)整的好時(shí)機(jī)。

    據(jù)了解，蔡明介在發(fā)信之前，即對(duì)公司處長(zhǎng)級(jí)以上高階主管宣布，為因應(yīng)全球不景氣，他將帶頭與公司數(shù)十名處長(zhǎng)級(jí)主管率先減薪10%，期藉此喚起員工對(duì)整個(gè)大環(huán)境的憂患意識(shí)，未來(lái)若景氣持續(xù)轉(zhuǎn)差，減薪行動(dòng)的范圍和幅度不排除進(jìn)一步擴(kuò)大。

    對(duì)于高股價(jià)、高獲利的IC設(shè)計(jì)公司來(lái)說(shuō)，員工月薪基準(zhǔn)并不高，全年收入主要仰賴員工分紅，聯(lián)發(fā)科股價(jià)昔日沖上每股783元新臺(tái)幣時(shí)，員工分紅造就不少千萬(wàn)富翁，如今受大盤拖累，聯(lián)發(fā)科昨天以240元新臺(tái)幣收盤，加上員工分紅費(fèi)用化今年上路，員工財(cái)富早已大幅縮水。

    面對(duì)這波景氣低潮，聯(lián)發(fā)科已做好最壞打算，如果上半年景氣比大家想的還差，聯(lián)發(fā)科不排除調(diào)降員工分紅配股，在股東及員工之間取得平衡。聯(lián)發(fā)科2007年底公告，來(lái)年起員工分紅費(fèi)用化占稅后純益比重為25%，比往年30%到38%明顯降低。

    雖然聯(lián)發(fā)科去年合并營(yíng)收898億元新臺(tái)幣，較2007年增長(zhǎng)，且每股獲利超過(guò)18元新臺(tái)幣，逼近兩個(gè)股本，但公司領(lǐng)導(dǎo)者具有很深的憂患意識(shí)，去年底開(kāi)始即著手降低成本，包括今年全體員工停止調(diào)薪，并且取消高層主管健康檢查的福利，根據(jù)年度考核業(yè)績(jī)淘汰2%到3%員工。蔡明介也下令，所有部門訂定營(yíng)業(yè)費(fèi)用下降目標(biāo)，維持今年獲利水平。